从开罗到伦敦，从首尔到蒙得维的亚——2018年世界杯进入第16轮，全球所有的足球迷（足球，为我们的国际读者）都紧盯着屏幕。这是一个社区的光辉榜样，它将数百万人聚集在一起庆祝体育精神、体育精神和竞争精神。然而，对于那些密切关注的人来说，这也是一个关于职场协作力量的案例研究。不管你的办公室是球场、会议室还是你最喜欢的咖啡馆，无论目标是什么，支持有效团队合作的租户都是一样的。在享受2018年世界杯的同时，请留意以下三个成功职场合作的教训：不要害怕灵活性。在工作场所，这通常指在任何地方工作的能力。当它适用于世界杯时，它反映了放弃传统寻找新的成功水平的重要性。球场上过时的策略不会在记分牌上产生变化。玩家，就像今天的员工一样，需要利用创新和现成的解决方案才能看到效果。仅仅因为某些东西在过去有效，并不意味着它是今天最有效的方法。以目标为导向。这一点有点明显，但仍然至关重要。参加世界杯的人都清楚地知道他们正在朝着什么方向努力，以及他们的贡献如何使整个队伍朝着正确的方向前进。通过在团队目标中进行沟通，以及每个成员必须扮演的角色，这大大增加了长期成功的可能性。拥抱跨渠道沟通。当守门员准备把球扔回场上时，他只有几秒钟的时间来扫视场地并决定传给哪里。在这些时刻，有大量的口头和非语言暗示传递给守门员。挥手，眼神交流，或者老式的喊叫——职业足球运动员已经掌握了在不同频道间无缝跳跃的艺术，以传达他们的信息。听起来很熟悉？在工作场所，我们经常在接到通知后用语音交换视频或电话聊天，尽管我们的决定没有那么戏剧化。向你最熟悉的渠道倾斜，但拥有跨渠道技能可以让许多最大的任务更容易管理。世界杯参赛者和其他职业运动员比大多数人更了解当队友们齐心协力实现共同目标时的无限潜力。对于现代员工来说，面对着一个快速发展的未来工作，这些球员体现了当今成功的核心能力，以及2022年下一届世界杯的到来。