更新日期：2020年11月18日

SAP SuccessFactors，公共云中的下一代HCM套件，是针对SAP S/4HANA的云版和本地版的前瞻HCM解决方案。但是，一些正在转换为SAP S/4HANA内部部署的SAP ERP客户可能无法在短期内将其现有的SAP ERP HCM迁移到SAP SuccessFactors，并希望在准备迁移到SAP SuccessFactors之前继续使用SAP ERP HCM。这些客户可以在一个单独的实例中运行他们的HCM，也可以使用S/4HANA在单个实例中运行他们的HCM。如果HCM在一个单独的实例上运行，HCM和S/4HANA内部部署之间的集成将通过ALE实现。如果HCM在S/4HANA内部运行，则集成将作为兼容模式的一部分自动提供。

在SAP S/4HANA中，业务伙伴（BP）是主要对象，客户和供应商主数据将作为角色分配给业务伙伴。新的数据模型基于S/4HANA中的业务伙伴。这是S/4HANA的主要变化之一，企业服务软件，因此，要准备SAP ERP系统以转换为S/4HANA，需要付出相当大的努力。实际上，在saperp系统中执行客户-供应商集成（CVI）同步是S/4HANA系统转换项目的主要活动之一。您可以参考我的博客SAP S/4HANA系统转换中的BP和CVI，了解CVI同步的分步指南。如果使用SAP ERP HCM的现有SAP ERP客户计划将其ERP系统转换为S/4HANA，则需要将其员工数据与业务伙伴同步。主要分为两部分，一部分是在SAP ERP系统中，系统转换前将员工供应商同步到BP，财务大数据，另一部分是在S/4HANA系统转换后将员工同步到BP。我将在这个博客中解释这两个问题。

CVI同步

CVI同步-员工供应商

首先，如果SAP ERP系统中存在员工供应商，那么在CVI同步期间，员工供应商必须转换为"人员"类别的BPs。为此，请执行SAP Note 2539457（CVI&employee vendors in incorrect BP category），并确保BAdI implementation HCM\U CVI\U MAP\U BP\U category（BAdI CVI\U MAP\U TITLE）处于活动状态。这个BAdI实现识别员工供应商（LFB1-PERNR有一个条目），并在执行CVI同步报告MDS\u LOAD\u COCKPIT时将这些供应商转换为"Person"类别的BPs。在S/4HANA系统中进行系统转换后运行的员工同步程序将更新这些BPs。如果不应用此注释，数据统计，则标准程序将在执行CVI同步报告MDS\U LOAD\U CACKPIT时为员工供应商创建"组织"类别的BPs。您将在转换的S/4HANA系统中运行的员工同步程序将为这些员工供应商创建"Person"类别的新BPs，而忽略已创建的类别组织的BPs。这意味着您最终将拥有两个BPs，一个在组织类别中，另一个在个人类别中，针对单个员工。

对于某些员工记录，SAP ERP系统中可能已经存在其他情况下的员工记录和相应BPs。如果存在这种情况，请参阅SAP Note 2542175–CVI and reuse of existing employee business partner.

员工BPs的编号范围

其次，如果您希望对ERP中CVI同步期间创建的员工-供应商BPs和S/4HANA中BP同步期间创建的员工BPs使用相同的编号范围，在运行CVI同步程序之前，您需要在ERP中执行以下操作。

在定义员工供应商BP分组的数字范围作为CVI同步的一部分时，大数据现状，请使用如下所示的两个字符的BP分组（系统允许您最多使用四个字符）。此BP分组将在本博客后面的HCM配置中使用。

S/4HANA中的活动

一旦系统从SAP ERP转换为SAP S/4HANA，请执行以下活动。更多细节，请查看此处的安装指南。

HRALX HRAC到"X"

HRALX PBPON到"ON"

BUP003员工

BBP005服务代理

BBP010自由职业者

FLVN00供应商（财务会计）

FLVN01供应商

HCM001员工私人地址

HCM001员工ID

HCM028内部人员编号

HCM030员工ID（服务执行者）

HCM031员工ID（自由职业者）

将HRALX PNUMB设置为"2"，手游返利，并分配两个字符的BP分组到HRALX PSUBG，如下所示。这将确保在ERP中的CVI同步期间创建的员工-供应商BPs所使用的相同数字范围用于S/4HANA中的员工同步期间创建的BPs。对于此设置，数字范围必须是内部的。下面的屏幕截图是针对HRALX PNUMB=2的。