下载全尺寸小预览缩略图（图文：商报）PDF格式2020年10月14日上午7:00东部夏令时马萨诸塞州沃特敦市。——根据Bright Horizons EdAssist Solutions®（NYSE:BFAM）委托开展的一项新调查，COVID-19流感大流行引发了在职美国人对继续教育的看法发生了转变。调查显示，85%的全职和兼职美国人认为雇主需要根据流感大流行重新考虑他们的福利待遇。在当前的环境下，员工需要什么？教育机会。78%的美国职场人士认为，流感大流行增加了企业为员工提供教育福利的需求，包括学位和非学位课程的学费报销以及学生贷款偿还计划。此外，教育福利不仅推动了员工的积极性，而且可能是促进工作场所平等的关键因素。调查显示，近三分之二的美国工人（65%）认为向所有员工提供教育福利有助于促进工作场所的种族和性别平等。Bright Horizons新兴服务高级副总裁Patrick Donovan说："我们发现，淘客返利app，通过eAssist Solutions参与雇主福利计划的黑人、西班牙裔和女性员工的留用率显著提高。"现在，雇主比以往任何时候都更希望建立包容性的文化，为所有员工创造一个公平竞争的环境，提高员工的保留率，最终实现更大的职业发展。劳动力教育计划可以帮助实现这些目标。"除了对教育机会的渴望增加之外，雇主资助的教育援助对当今的劳动力产生了更深远的影响：75%的人说，如果他们能通过雇主获得教育机会，他们会觉得自己在当前的工作中更有动力。74%的人认为这些机会会让他们在目前的工作中感到更有安全感。73%的人认为雇主提供的教育机会会让他们觉得更有能力胜任目前的工作。多诺万说："随着公司战略的转变，困难的人事决策产生了新的和紧迫的需求，COVID-19扩大了职业发展和加快员工学习的需要。"雇主有一个真正的机会来重新考虑他们的福利计划，以满足当今劳动力的需求，并投资于提高员工绩效的方法，首先是提供引人注目的教育福利。"有关Bright Horizons eAssist解决方案的更多信息，请访问brighthorizons.com/edassist-解决方案。关于调查：Bright Horizons委托ENGINE INSIGHTS进行在线CARAVAN®调查，了解美国工人对教育福利的态度。在本调查中，教育福利是指通过雇主提供的教育机会，作为企业福利计划的一部分，如学位和非学位课程的学费报销以及学生贷款偿还计划。这项调查于2020年9月16日至20日在具有人口统计学代表性的美国样本中进行，调查对象为1084名18岁及以上全职或兼职的成年人，其中男性627名，女性457名。在所有1084名受访者中，数据中国，假设在95%的置信水平下，误差率为+/-3个百分点，啥叫人工智能，就可以解释这一结果。较小的子组将有更大的误差范围。世代被定义为Z世代，年龄18-23岁（N=101）；千禧一代，年龄24-39岁（N=442）；X世代，40-55岁（N=362）；婴儿潮一代，年龄56-74岁（N=170）。关于Bright Horizons®Bright Horizons®是全球领先的高质量儿童护理和早期教育、后备护理和工作场所教育服务提供商。30多年来，我们一直与雇主合作，通过提供帮助工人家庭和员工个人和职业发展的服务来支持劳动力。我们在美国、英国、荷兰、加拿大和印度经营大约1100个儿童保育中心，并为1200多个世界领先组织提供服务。Bright Horizons的儿童护理中心、后备儿童和老年人护理以及劳动力教育计划，包括学费计划管理、教育咨询和学生贷款偿还，帮助员工在人生和职业的每个阶段取得成功。有关详细信息，软件企业条件，请访问。联络克里斯汀·雷马克斯克里斯汀。雷马克斯@brighthorizons.com网站//添加共享分区切换var internalToggle=new bwtogle（"bw release internal"，"bw release internal h2"，"bw internal content"）；内部切换.set（错误）；

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