骄傲永远是一年中一个特殊的时刻，全球酷儿社区聚集在一起庆祝、纪念并继续推动进步。在Asana也没什么不同，Rainbow团队我们的酷儿员工资源小组（ERG）——超越一切，让酷儿员工感到被人看到和欣赏，同时也激励盟友加入进来，学习更多。虽然本月我们在很多方面庆祝自豪感，但我们知道，云淘，每天都要露面，营造一个多元化和包容性的环境，让同性恋员工能够茁壮成长，这才是最大的影响。继续阅读，看看2019年的骄傲回顾，了解体位如何全年支持酷儿员工。你最喜欢的骄傲活动是什么（你工作过或参加过），手机网站自助建站，为什么？"租吧！很高兴与彩虹团队的成员离开现场，分享与社区相关的活动。骄傲的庆祝总是令人惊叹的。设计师马特R.准备了一个屏幕与反式骄傲旗帜的颜色。"丝网印刷活动太棒了。如此丰富多彩，如此互动，我们从中得到了经久不衰的文物。"我真的很喜欢逃离壁橱。我喜欢逃生室，而且做得很好。我通过《逃离衣柜》了解到一些我以前不知道的激进组织，包括TGI正义组织和无正义无骄傲组织。各种各样的体式都是为了让我们的骄傲放松下来并获得创造性庆祝。照片图片来源：周安德鲁摄影"骄傲快乐时光"的出席人数让我不知所措。房间里充满了令人难以置信的活力。令人难以置信的是，体位可以一起庆祝一种自豪感、归属感和纯粹的幸福感。"都柏林骄傲。去年是我第一年参加一个由我的工作组织的骄傲活动，它只是令人惊讶的沐浴在爱和接受弥漫在我们城市的街道。对我来说这是一个非常自豪的时刻。在2019年都柏林骄傲游行上，体式洋溢着自豪。盟友、体位和/或彩虹团队如何帮助你在工作中感受到支持？"每个月，我们都有一个只有同性恋的讨论小组。早些时候，淘客单，我担心自己不够"古怪"，于是大家很快就向我保证，没有这种事。我们都有不同的经历。这就是重点。在一个安全的空间里聚在一起谈论我们的经历，一起庆祝和理解我们的身份，这就是它的意义所在。这只是我们的烹饪团队在骄傲月准备的数十种彩虹主题美食之一。"在都柏林的办公室里有一种不言而喻的接受氛围。我公开谈论我的关系，从不害怕谈论LGBTQIA+的话题，这是我在以前的工作场所不喜欢的。在我们的丝网印刷活动中，有许多粉红色、黄色和蓝色，这是泛性骄傲旗帜的颜色。"彩虹团队内外所包含的细微差别是极好的。作为一个泛同性恋者，不必解释这意味着什么，并被纳入社区的合法部分，这真的很好。我们的骄傲勋章上甚至有泛旗！"-凯蒂D成为彩虹队的一员感觉怎么样？彩虹队令人敬畏的骄傲委员会站得很高。"这就像是一个真正温暖的柏拉图式拥抱的一部分，在那里你可以做你古怪的怪人。"—史蒂芬R。"成为彩虹团队的一员是我的荣幸。它是一群人，他们每天抽出时间聚在一起参加活动、编程，甚至只是围绕一个比自己更大的事业进行对话。我很高兴能在一家支持这种努力的公司工作。谁是你的偶像？为什么？"瑞秋·米勒，因为她各方面都很出色。"—史蒂文R.（我们同意，史蒂文！）"目前迷恋于"雨鸽"，一个非性别/性别酷儿（他们在这里用了各种各样的术语）的模特儿，利用高级时尚的媒介，在视觉上对性别进行戏剧性的陈述，大数据产业，特别是强化性别二元性是多么荒谬和不恰当。"。好吧，我们没有得到弗里达的画，但我们确实与SF MoMA合作，展出了一些当地酷儿艺术家的作品，以彰显自豪感。"弗里达·卡洛对我来说一直是个奇怪的偶像。她的工作是如此强大，而且常常是痛苦的，而且它的强度总是让我产生共鸣。"神啊。她勇敢无畏，但也极易受到伤害。我佩服她的坚韧和她对同性恋文化的持久影响，尤其是在拖拽空间。"奥德尔洛德。多厉害啊。她的作品以诗意动人的方式剖析了种族主义、性别歧视、恐同症和许多其他主义。作为一个奇怪的诗人，我希望洛德学会如何用我的话咆哮。你这个月学到了什么？"对自己苛刻不是一个可持续的或积极的激励工具。自怜是更有益的。我们天才的设计师，汉娜·S，教给了我们关于奇异历史中无名英雄的知识。"尽管我们的社会是接受和多样化的，它仍然需要同样的警惕，以确保某些声音和行动得到放大。例如，尽管庆祝了石墙暴乱50周年纪念日，但我从未听说过西尔维亚·里维拉，淘客返利软件，她在性别、种族和阶级的交叉点上为同性恋者而战。安娜H.为我们的骄傲庆祝活动设计了海报，以旧金山卡斯特罗社区的传奇双峰酒吧为特色。"我不知道双峰酒吧作为旧金山历史地标和更广泛的酷儿历史的意义。酒吧和它的窗户很好地提醒我们，为了达到我们现在的地位，我们必须打赢一路的小战役。想了解彩虹旗的历史吗？看看我们的设计团队的Instagram故事，看看当时和现在。多元化与包容性主管Sonja Gittens Ottley为我们的骄傲庆典拉开序幕祝酒。照片图片来源：周安德鲁摄影快乐的骄傲今天和每一天虽然骄傲月可能结束了，我们的承诺，以支持同性恋社区，无论是内部的体式和外部，是一个永远的努力。以下是我们努力打造包容性办公室、产品和世界的几种方法：帮助酷儿组织和非营利组织提高效率，用我们的产品和非营利组织实现自己的目标计划。提供通过我们的员工资源彩虹团队为LGBTQIA+Asanas提供支持、空间和职业发展组。每月所有体式和酷儿的讨论午餐观众。郊游奇怪的事情艺术空间。我们目前正在与SFMOMA合作，以突出本地，酷儿的工作艺术家。赞助并支持同性恋团体和活动，如技术女同性恋者，我们的"房地产经纪人"系列咨询与多元化合作伙伴，如Project Include，公司政策和文化范例。多元化和包容性负责人，目标和预算支持不断变化的需求和目标。包括在求职申请、姓名标签中使用代词，并作为我们产品入职培训的一部分。积极修改和重复我们的招聘和招聘流程和技巧，以消除偏见的机会。我们希望你和你的团队有一个快乐和安全的骄傲！