与Sprinker最早的员工之一：Jason Fishkind，大数据的概念，销售总监进行问答2019年10月1日，星期二|4最小读数Q： 在喷水器工作让你兴奋的是什么？A： 我有两种说法。第一，有两个常数：速度和变化。我两个都喜欢。另一个是我们在sprinkler的机会也是我们最大的挑战。我们通过精确定位市场和扩大客户群，实现了这一目标。我们一直走在市场的前面，这意味着我们的所有潜在客户的"灯"还没有打开。因此，sprinkler面临的挑战一直是双重的：既要定义未来，大数据存储技术有哪些，又要同时向未来推销。Q： 是什么让喷水器与众不同？A： 我以前在一家有100年历史的公司工作过，这是一种完全不同的氛围。他们有漂亮的木地板办公室，而当我7年前走进洒水办公室时，我们有红绿相间的宜家办公桌，我们的会议室电话就是你父母家里的无绳电话。但对我来说，走进sprinkler就是走进一个充满机遇的世界，这个世界始于纽约第30街的一个小房间。Sprinker是一家很有活力的初创公司。隔壁有一个消防站，警笛声常常淹没我们的电话。这很有挑战性，但非常有趣。最重要的是，在Sprinker，这是一个积极影响客户结果的机会。Sprinker将于2012年推出第一个办公空间，上面有我们的旧标志和红绿相间的宜家办公桌。Q： 你看到的最大变化是什么？A： 公司的规模和规模。当我7年前开始工作的时候，很少有人会亲自点午餐，我们传统的每周一次的公司午餐。今天，食物被运进来，怎么选购云服务器，一次为全世界数百人提供午餐。另一个例子是我们的交易规模和我们服务的客户数量。自从我加入sprinkler以来，我已经吸引了50多个新客户，他们看到了一个统一的客户体验管理平台的价值，秒单客返利机器人，报告和治理都是从头开始构建的。杰森在2012年的一个活动中。Q： 你最好的记忆是什么？A： 我们会在8楼和拉吉、穆拉利和一些早期的领导一起在8楼打7场最好的乒乓球比赛。我们会在解决挑战的同时享受乐趣。这很有趣，因为只有当我停止玩的时候，我才开始打出我的号码，并一举登上销售排行榜的榜首。Q： 你喜欢sprinkler的文化吗？A： 首先，我喜欢核心价值观，物联网技术，我最喜欢的是"永远，永远，永远不要放弃"。我们一直为我们的客户超越一切。在很多情况下，我们过度部署员工，是因为我们痴迷于确保我们的客户满意并让他们获得价值。许多客户发现这种激情如此鼓舞人心，令人耳目一新，他们来为我们工作。对我来说，这是最棒的赞美。第二，我们真的像家人。通常情况下，即使是已经离职的员工也会欣赏我们的文化是多么的特殊，并与我们中的许多人保持着密切的联系。在接下来的十年里，我们不能再等待让顾客更快乐了。我们在全世界招聘。今天就加入我们的队伍吧！#洒水器10