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在美国有一个巨大的机会鸿沟，杰拉尔德·切尔塔维安热衷于搭建桥梁，带领更多的人摆脱贫困，走向成功的职业生涯。

拥有哈佛工商管理硕士学位，简历中有华尔街银行家和软件公司CEO，切尔塔维安采取了一种务实的方法来帮助年轻人摆脱贫困的循环。Year Up是全美增长最快的非营利组织之一，拥有21个培训地点和250个企业合作伙伴。

在芝加哥Workday Rising向高管与会者做了一次演讲之后，我们有机会与Chertavian坐下来谈谈。作为企业合作伙伴，我们热衷于参与年度计划。Workday基金会已经为该组织提供了100万美元的资金，超过60%的年度计划实习生已经成为Workday的员工。在这次会议上，Workday向Year Up捐赠了13.5万美元，与会者捐赠了现金、专业服装，并与当地学生一起参加了一次辅导会议。

是什么激励了你开始Year Up？

30年前，我参加了"老大哥"辅导计划，云服务器如何，开始每周六与一个名叫大卫的10岁男孩见面。他住在纽约一个犯罪率很高的住宅区，他的母亲甚至不让他出去玩。这是在裂纹流行的高峰时期，我记得在他公寓外面，药瓶子在我的鞋子下面破了。但当我了解大卫和他的家人和朋友时，我意识到他们是我一生中遇到的最杰出、最有动力的人。然而，由于他们的肤色、收入和邮政编码，他们与同龄的其他孩子没有太多相同的机会。

与大卫的那段经历让我印象深刻，1989年，我写了一篇关于启动一个项目以缩小机会差距的论文。商学院毕业后，我破产了，但幸运的是，那是进入软件行业的好时机，我创办了一家制造知识管理系统的公司。我还组建了一个家庭，我知道我必须确保自己的孩子安全，然后才能集中精力照顾别人的孩子。当我为了盈利而卖掉公司的时候，我可以开始新的一年。

你怎么知道新的一年的概念会起作用？

我从不怀疑，因为我了解大卫——我知道他有多聪明，他的兄弟们也有多聪明。我和他们谈了很久，看到了这样的能力。我很清楚，人才市场因为种种错误的原因而被打破。并不是陷入贫困的人缺乏勇气、勇气和雄心壮志，而是因为他们没有机会。有时候，当你看到市场失灵时，你必须把市场联系起来，这样供需双方才能相互沟通，而这正是我们今年所做的。

你能详细阐述一下人才市场失灵的观点吗？

对于过去不需要学位的工作，公司要求有四年的学位，淘客返利软件，他们使用机器人和人工智能来剔除没有学位的简历。但这样做，他们就有可能丢掉很多优秀的人才。他们还忽视了提高生产率和多样性的大量机会，同时也节省了资金。

许多公司将外包技术工作带回美国，因为劳动力成本套利正在下降。其中一些工作是入门级的。如果一家公司要求每一个初级雇员都有四年的学位，返利怎么使用，那就是在推高其成本基础。或者，他们可以为更多的人提供机会，创造新员工在接受高等教育的同时也可以工作的途径。

那么，他们的意图是这些入门级员工最终可以接受更多的教育？

我们所有人都应该专注于继续成长，通常包括在工作中接受更多的教育。现在获得学士学位的平均年龄在26岁到28岁之间，当然，返利手游，大多数在这个年龄毕业的人都是边工作边上学。我们希望应届毕业生不仅有机会，而且有持续职业发展所需的经济稳定。因为如果你22岁，在经济阶梯上找不到立足之地，那么你最终会从事三份每小时7美元的工作，追求高等教育就成了白日梦。

雇佣没有四年学位的人是否需要公司内部有不同的心态？

当然。在早期，我们很难获得公司赞助商，因为我们没有任何推荐人。现在，泛在电力物联网，当商业领袖可以与那些公司非常参与到年度计划中的人，包括Workday的Aneel Bhusri和LinkedIn的Jeff Weiner交谈时，建立合作伙伴关系就容易多了。

与Workday合作怎么样？