从左至右依次是格洛丽亚·曼库、珍妮特·范惠斯和万达·邱2016年秋天，我刚刚开始找工作。我很幸运能在多家顶尖科技初创企业担任人力资源主管，我正在寻找下一次冒险。我想找到一家不仅仅是一家伟大的公司——我想要的是一家对世界产生积极影响的公司，一家有着令我充满激情的使命的公司。在我管理人力资源/人事组织的20年里，我花了很多时间在工作场所与父母一起工作，并与他们交谈。我这么做的动机有几个。根据美国人口普查，母亲是美国劳动力中增长最快的部分。企业在成为父母后，尤其是母亲后，很难留住有才华的员工。据报道，43%的有孩子的高素质女性离开了自己的职业生涯。千禧一代（占美国劳动力的大多数）表示，他们希望成为更敬业的父母，并高度重视那些允许他们为人父母，但仍能获得晋升的公司。最终，我开始相信，你在为人父母的过程中所获得的技能对员工来说是极其相关和有价值的。因此，当PathForward在2016年宣布推出合作伙伴时，我非常感兴趣地阅读了有关参与公司的报道。这就是我发现Cloudflare的地方！我知道一家重视与"未来之路"建立合作关系的公司与我的价值观一致，因此它立刻成为我的首选。"未来之路"是一个非营利组织，旨在赋予妇女和男子在离开职业生涯两年或两年以上专注于护理工作之后，能够重返有偿工作岗位。这可能意味着请两年的假去照顾孩子，或者多年的假去照顾年迈的家庭成员。这个项目中的每个人都把自己的事业搁置一边，去关心他们所爱的人。应聘者申请各种职位，接受一系列面试，如果被选中，参加为期18周的返乡计划。对于求职者和参与公司来说，最终的目标是雇佣求职者从事全职工作。在Cloudflare，我们专注于帮助建立一个更好的互联网，为此，我们需要最好和最聪明的。有时，这意味着雇佣在某一特定领域拥有终身职位和技能的人，有时，这意味着要引进能够快速适应和批判性思维的人，为我们的文化和公司使命做出贡献。路径前进和Cloudflare####格洛丽亚·曼库（Gloria Mancu）在休假10年照顾儿子后，重新进入工作岗位，成为Cloudflare的技术支持工程师。她最初是在网上看到一个空缺职位后申请加入Cloudflare的，后来由于其对返乡工作的重视而被纳入了Path Forward计划。"作为一名实习生是一个巨大的机会，因为你可以直接感受到团队、公司和文化。另一方面，雇主会了解你，所以这是双向的。""前进之路"计划确实是一条双向的道路。是的，它帮助人们重返职场，但参与者也为各自的公司带来了大量价值。抽出时间照顾家人的男人和女人带来的是只有生活经验才能带来的成熟和专业精神。我们Edge团队的软件工程师赵万达（Wanda Chiu）最初请假照顾生病的母亲。后来她决定组建一个家庭，并想在那里看着她的孩子们长大成人。15年后，她说，这条前进道路帮助她轻松地重返职场。"她说："我不确定我是否有资格申请软件工程的职位，因为在过去的15年里，这个行业已经适应了太多，新工具也太多了。"Cloudflare愿意给我时间，让我掌握在这个软件工程岗位上取得成功所需的新技能，并为团队做出贡献。"需要注意的是，很多重返职场的人认为他们必须从一开始就开始。他们会申请初级职位，但根据他们的经验和年龄，他们会被提升到下一个级别，最后由于他们的就业差距而被拒绝。在Cloudflare，我们真的想给人们一个机会，让他们重新开始他们离开的地方，并带来他们所获得的所有生活经验。周一晚上，我们在旧金山的总部举办了Path Forward毕业典礼，并庆祝了来自Demandbase、Coursera和Zendesk的10名参与者的工作，此外还有Cloudflare。该项目的执行主任塔米·福尔曼（tamiforman）发表主题演讲后，毕业生们一边吃着开胃小吃，一边讨论他们的返乡经历。我们已经向万达和格洛丽亚提供了全职服务，并期待着继续实施"未来之路"计划。我们目前正在面试，并计划在4月份欢迎一批新的"前进之路"参与者。在旧金山，我们的营销、工程和人员团队中有五个空缺的退货职位，因此，如果您或您认识的人感兴趣，请联系Ed Burnsed@cloudflare.com。