今年2月，我在博客中谈到了我们第一次轮换"未来之路"返乡计划，以及由于这个项目而聘用的优秀员工。作为一次进修，Path Forward是一个非营利性组织，旨在帮助那些从职业生涯中抽空出来的人专注于护理工作，重返职场。去年，Cloudflare开始与Path Forward建立合作伙伴关系，以扩大我们的人才库，将最优秀和最聪明的人才包括在内，而不考虑他们在职业生涯中的差距。我们真正相信的是一个多元化的员工群体，其中包括那些能够在离开工作岗位时带来不同观点的员工。我们很幸运，这次我们有三位优秀的候选人通过了我们的人员和地点、解决方案工程和营销团队的路径前进计划。Christine Winston（Path Forward合伙公司董事）、Me和Tami Forman（Path Forward执行董事）Cloudflare前进体验Gigi Chiu花了一段时间来抚养她的孩子，之后她和Cloudflare的解决方案工程团队一起完成了返航任务。在休假前，她曾在摩托罗拉工作，并曾在加拿大的一家电信公司工作，该公司正在帮助建立我们所知的互联网。虽然她最初考虑在其他部门工作，并探索其他公司，但她和我最终认为，在Cloudflare的SE岗位上，她的技术技能和专业知识将得到最好的利用。我们是对的。SE团队在Gigi找到了一位优秀的员工，她的背景对团队来说非常宝贵。"她说："从我来到Cloudflare的那一刻起，我就感到受到了欢迎和支持。"我还注意到，与几年前相比，技术团队中的女性人数更多，这表明该行业正朝着正确的方向发展。"Vidya Ramakrishnan在我的团队（人员和地点）工作，担任人员运营分析师。她花了几年时间抚养孩子，并承认重返职场是一场艰难的斗争。尽管她以前有软件开发和商业分析方面的经验，但她说，当她和招聘人员讨论简历中的差距时，他们通常不会回电。这就是我喜欢的路径前进计划；它忽略了由于照顾而造成的简历空缺的耻辱。在Cloudflare，她找到了一个可以跨团队工作的角色，并且事业蒸蒸日上。""这里从来没有人让我觉得自己像个实习生，"她说我又一次失去了在工作岗位上的自信。"像吉吉和维迪亚一样，斯蒂芬妮·温也从工作中抽出一些时间来照顾她的孩子。作为营销团队的一员，尤其是品牌团队的一员，她正在帮助扩大Cloudflare品牌的影响力。根据她的经验，重返科技行业是相当残酷的。她在一次妇女重返工作岗位的会议上了解了"前进道路"计划，并在另一家公司完成了返乡工作。在那之后，她联系了我，我们在Cloudflare找到了适合她的人选。Stephanie是一位直言不讳的护理人员的倡导者，她对其他人在职业生涯中的类似观点也有建议："不要怀疑自己。人们总是把自信和能力联系在一起，当你觉得自己不称职的时候，你就失去了自信。"她补充道，"与人际网络中的人保持联系是很重要的，即使只是偶尔喝杯咖啡聊天。如果你想重新融入这个行业，掌握行业动态是至关重要的。"我们很高兴有Gigi、Vidya和Stephanie在Cloudflare工作，我们知道他们的故事和业内其他许多人一样。护理人员在离开工作多年后往往很难重新融入工作岗位，特别是随着协议、业务操作和技术的发展。但你不必从头开始。有很多公司（比如Cloudflare）都在寻找聪明、有创造力、经验丰富的员工，他们能将各种技能和生活经验融入其中。8月9日，我们在旧金山总部举办了"未来之路"毕业典礼，并庆祝了所有参和该项目的人员的工作。客人们喜欢网络，开胃小吃，以及该项目执行主任塔米·福尔曼的主题演讲。到目前为止，我们已经为我们所有的"前进之路"参与者提供了在他们回国后继续工作的机会。我们为旧金山的许多团队提供退货服务，包括工程、营销、销售、运营、人员和地点等。如果你或你认识的人感兴趣，请联系careers@cloudflare.com。