当我来到Cloudflare工作时，我理解并相信我们存在的主要目的：帮助建立一个更好的互联网。那个我们之所以认为我们可以帮助建立一个更好的互联网，仅仅是因为我们相信价值观，这种价值观灌输了自由、隐私的本质，以及授权工具，帮助个人拓宽他们对每天都知道所有这些，我们自己伟大的公司需要能够每天把自己建设成一个更好的公司。首先是那些总是让人不舒服的谈话。让我明确地说，不舒服是一件好事，因为它能使人成长而不是停滞不前。说到这里，我们开始吧……Cloudflare的非洲文化社区应该为自己的多样性和包容性而自豪，就像我们共同努力为所有人建立一个更好的互联网一样。我们可以在这种努力的基础上再接再厉的方法之一就是做更多的事情，而不仅仅是呆在一个工作的地方，最终建立起这样一种随着时间推移而变得正常的感觉。我的意思是归属感，这不仅仅是任何一家大公司的每一位新员工通常会遭遇的"冒名顶替综合症"。"冒名顶替综合症"现象可以用这样一个事实来解释：即使某人可能拥有所有使他们看起来适合那个特定空间的资历，但一个人会因为自我怀疑或紧张、最初的不安全感而感到不属于那里。这种观念最终会随着时间的推移而消失，因为这个人不仅向他/她的团队证明了他们属于那个空间，而且也证明了他们属于那个空间他们自己。那但问题是。这种感觉似乎对文化团体，特别是非洲文化团体来说，并没有消失。这是房间里的黑象，我们该谈谈了这个。我们的社区聚在一起是因为我们需要彼此。当我们中的一个在一节结束时超过了一个进球，我们想互相祝贺。我们不仅想与我们的团队进行对话，还希望与Cloudflare的其他社区进行对话，以增强、鼓励并不时提醒彼此，我们是Cloudflare工作如此出色的一部分。从那一刻起，我们就知道我们有一种集体感和多样性。Cloudflare是一个很好的工作场所，但我们知道我们需要彼此让这成为一次难忘的经历。从第一次见面开始，我们就知道有些特别的东西诞生了，那就是非洲火焰。还有因此，我们能够谈论对我们来说至关重要的问题：工作场所的多样性、非洲文化的自豪感、对工作中的黑人文化的新的和新鲜的看法，或者甚至只是说，"嘿，你是个瘾君子。"但更重要的是，我们已经结束了彼此之间的对话。不，我们现在需要和我们的其他兄弟们谈谈太阳系中这个叫做地球的蓝色小球。其他非裔美国员工如何才能感受到被科技界欢迎的感觉？年轻的非裔美国男性和女性需要做些什么来充实自己的简历，并赋予自己成为更好、更聪明的人的能力？Cloudflare在哪些方面可以帮助引领这一趋势？毕竟……我们只是在讨论房间里的黑象。