由一线员工和文化团队***随着骄傲游行被取消或推迟，我们想回顾一下Workfront在过去的活动中的参与情况，比如犹他州骄傲节（Utah Pride Festival），以庆祝我们一直致力于创造一个人人都知道并感到属于自己的工作场所创建和维护一个所有员工都能全身心地投入工作的工作场所，这样他们才能做到最好，这是Workfront的核心价值之一：共同胜利的基础。在Workfront行政领导层的支持下，我们倡导代表性不足的群体，包括LGBTQ+社区。骄傲游行给我们提供了一个机会，让我们证明，工作面是一个人人都能在工作中做到自我并茁壮成长的地方。正如我们的首席执行官亚历克斯·肖特曼所说："所有的大脑都是灰色的，我们需要最好的大脑来工作。"2017年以来，Workfront在犹他州骄傲节游行。每年都有更多的工人加入到LGBTQ+中来庆祝平等和包容。虽然由于全球流感大流行，我们今年未能举行游行，但我们通过继续创造一个包容性强的工作场所来尊重平等斗争我们为什么游行。 我们最近问了几位工人小组成员，为什么他们要参加犹他州的骄傲节。他们不得不说："学习如何在争取社会公正的道路上前进。"指定的支持工程师Xander Cañedo说，"最初我游行是为了表示对我导师的支持；但是，后来转变成希望促进所有人的接受和包容。这些年来，骄傲庆祝活动都是为了纪念LGBTQ+文化和激进主义，我认为这也是一个很好的方式，让个人了解如何在争取社会正义的斗争中走自己的路。" "因为每个人都有权去爱自己想要的人，而不必害怕歧视。"CX运营经理布拉德·利特勒（Brad Littler）带着妻子和两个孩子在游行队伍中游行。布拉德的家人和朋友都是LGBTQ+，但他表示，他之所以选择参选，"是因为每个人都有权去爱自己想要的人，而不必担心受到歧视。" "看到所有人的爱和支持。"杰西卡·沃克是ITSM变革经理。Workfront的自豪感是她想在这里工作的原因之一，她很高兴能和一家关心包容的公司合作。去年是她第一年在游行队伍中与其他工人一起游行。她最喜欢的部分是"看到了所有人的支持和爱，既有工作面的员工，也有观看游行的大批人。" "我想让我的LGBTQ+朋友、家人和同事知道，他们可以完全、毫无歉意地做自己。"内部沟通部经理贝特西·乔根森（Betsy Jorgensen）和她的女儿和妹妹一起游行。"除了做正确的事之外，我支持自豪感，因为我希望我的LGBTQ+朋友、家人和同事知道，他们可以完全、毫无歉意地做自己。我没有任何警告或先决条件。没有羞耻和恐惧。不幸的是，这一观点并没有得到普遍认同，社区中的许多成员因为除了做本色之外什么都不做而感到自己比别人差或"被别人"。尽管表达我的支持并不是什么特别的事，但我希望这能让我生命中的那些人感到至少多一分自在和安全感，做他们自己的样子。" 桑德、布拉德、杰西卡和贝齐只是参加游行的一百多名工人中的四名。无论我们是一起散步，还是虚拟庆祝，我们都将继续创造一个接受和包容的职场社区。