今天，TurboEconomic被评为Fast公司的最佳创新者工作场所名单！以其他方式创造新产品的公司，比如戴尔公司，都被授予创造新产品的能力建立一种能产生切实成果的创新文化创新是涡轮经济文化的核心。我们公司的愿景是让软件实现规模化管理，以便我们的客户能够专注于做他们最擅长的事情——利用创新和创造力推动业务向前发展。我们很荣幸能够得到Fast公司的认可，因为我们的愿景和我们为实现这一愿景而建立的文化TurboEconomic在公司各个层面的创新能力中发挥着重要作用：鼓励创新文化：合作是创新的关键促进剂–TurboMenical主办黑客竞赛，旨在促进团队合作，并向研发组织的每个部门的人员学习。员工经常在不同领域轮换，以扩大他们对代码库的理解，体系结构和多个问题域Turbonic地址。在这里了解更多关于激励Turbonic员工进行构建和创新的内容员工资源组：Turbonic了解多样性在激发创新方面的关键作用。去年，TurboMenical推出了两个首届员工资源小组（ERG）–Developer和有色人种IT（POCIT）。这些团体的使命是赋予妇女、有色人种和盟友权力，共同创造一个包容和创新的工作场所研发投资：通过收购SevOne和ParkMyCloud，我们为员工队伍增加了大量的人才，因为这三家公司都在努力打造应用程序和网络性能的未来扩大合作伙伴关系：除了与思科、微软、亚马逊网络服务和DXC的强大合作伙伴关系外，TurboMenic最近宣布与IBM建立OEM合作伙伴关系，与技术巨头的合作使公司能够扩展创新理念感谢我们的员工、客户、合作伙伴和投资者，他们在帮助Turboenomics打造一家让来自各个层次和背景的人都感到有能力进行创新的公司中发挥了关键作用。