千禧一代是当今科技社会的中心。在科技日益普及的时代，他们开始成长。他们希望自己的日常生活既有效率又有成本效益，他们也希望自己的雇主也一样。基于云的统一通信解决方案可以帮助公司拥有吸引年轻一代注意力的流程和系统。吸引年轻工人根据美国劳工统计局的数据，未来五年，Y一代将占劳动力总数的50%。到2025年，这个数字将跃升到75%。随着大多数老员工在未来十年退休，将有大量空缺职位需要年轻人的血液。然而，这并不意味着它们都会吸引千禧一代。为了保持相关性，公司需要更新他们的通信系统和工作流程，让年轻人加入进来。Y一代从小的工作方式与他们的父母和祖父母不同。他们已经开始依赖于生活中的科技，这意味着他们未来的工作将反映这一点。科技雷达解释说，千禧一代的交流方式与他们的老一代不同。他们不太可能拿起电话给别人打电话。短信、即时消息、电子邮件和视频会议为他们提供了更诱人的选择。他们需要多样性，这样他们就可以在同一时间与多人进行各种对话。他们还需要只有UC解决方案才能提供的灵活性。通过一个平台上所有这些通讯工具的结合，千禧一代可以随时随地在任何设备上工作。他们总能接触到某种技术，无论是智能手机还是笔记本电脑。Y一代希望能够将这些小工具用于与工作相关的目的。如果公司希望吸引年轻员工的目光，他们就必须确保他们在最新的网络上运营。UC将为他们提供所需的工具，而基于云的服务确保所有文件和解决方案都可以从任何地方访问。ThinkingPhones的UC解决方案将语音、即时消息、电子邮件和视频会议软件结合起来，创造统一的体验。为未来员工做准备当然，千禧一代并不是企业唯一需要准备的一代。他们可能是目前进入劳动力市场的人，但在下一个十年里，Z一代将接踵而至。他们甚至比其他字母的对手更懂技术，没有抖动声称。他们还没来得及说话就开始玩智能手机和平板电脑。由于年龄最大的才十几岁，Z一代并不了解没有科技的世界。一旦进入工作环境，Z一代将比Y代的前任更需要一致性、统一性、灵活性和沟通能力。据消息人士透露，他们已经在影响家庭购买科技产品方面发挥了重要作用。他们比他们的父母和可能年长的兄弟姐妹更有知识。Z一代也不想让新技术与他们以前的看法相适应。他们没有其他的经验可以与之相比。Z一代对他们的通讯工具的期望将比现在的企业更多。UC解决方案将为他们提供所需的。用于商务、视频和音频会议、云计算和移动融合的即时通信将是它们需求的最高点。虽然在家工作目前是一个不错的福利，但当年轻群体进入他们的行业时，这将是一个期望。随着千禧一代和Z一代成长起来的丰富的移动应用和通信方法，他们期望在工作世界中也能使用这些工具。现在，企业可以通过实施UC在竞争中抢占先机。