在当今的后急症护理（PAC）组织中，董事会的作用与其他行业完全不同。虽然董事会中的个人经常自愿提供时间，但治理结构在管理组织服务人员的安全方面起着至关重要的作用，并代表着它所服务的人。许多董事会背后的理想是简单而谦逊的，这可能导致组织一线员工的需求与管理层的需求脱节。这种脱节会滋生脱离关系，影响董事会的效力。为帮助企业提高董事会参与度，请遵循以下步骤：1董事会的行动必须在整个组织内明确在世界各地，健康、成功的组织是建立在清晰和开放的基础上的。HHS的董事会也是如此。董事会的可见性有多种形式：通过邀请员工和高层领导参加会议，培养"开门"政策会议日程应更新并张贴清楚会议记录应便于整个组织查阅这些不同的形式对董事会及其代表的职业发展起着至关重要的作用。国家委员会建议组织经常与董事会讨论他们作为倡导者的角色。另一个可见的领域是你的董事会的组成。董事会成员中不应超过半数来自组织内部。其余职位必须来自患者家属和接受贵组织服务的个人。这一策略不仅能抑制偏好，而且有助于保持可见性。2持续的培训鼓励交谈和稳定的进步如前所述，许多董事会成员自愿付出时间和努力。虽然这是事实，但董事会成员仍必须履行其在本组织内的责任。同时，本组织有责任确保董事会成员得到全面和有效的培训。培训应持续进行，并提供以下方面：灵活性方便成本效益董事会成员往往依赖于他们对自己职责的传统理解。联合委员会建议，培训应使董事会成员对质量、安全问题有更深入的了解，并使传统的惯例被循证培训所取代。有一个专门负责质量和安全事务的董事会委员会是一项真正的资产，包括：重大安全事件回顾瑞克斯管理趋势与模式人员配备和其他挑战对质量和安全问题的影响三。制定并遵守政策、程序和规章制度，即使是在不稳定的时候不确定性和混乱会阻碍董事会实现现实的目标。拥有一个清晰的治理结构有助于避免和减轻由组织变革或转型引起的混乱。成员国还应对政策、程序和细则有统一的理解，以鼓励富有成效和积极的对话。然而，过渡时期可作为董事会审查或建立新的治理结构、审查政策和程序——或董事会章程之间的任何不一致或不一致——并适当修改的主要机会。事实上，中国建设银行控股公司建议，在这些阶段或组织变革期间，需要制定过渡计划。另一个混乱或冲突的地方可能存在于会议中。这就是公司的治理结构应该允许根据公司章程提出和解决异议和麻烦。4遵守法律法规董事会成员的另一项职责是让你的组织负责遵守当地、州和联邦法律法规。使用指标和数据来跟踪问责制和对循证实践的遵守情况是董事会成员确保组织服从法律的最佳方式之一。Wolters Kluwer建议，不幸的是，如果你现有的员工捉襟见肘，无法跟上不断增长的监管要求，或无法在所有设施中维持一致的政策，这将使你进一步面临风险5为任何情况做好准备…好的或坏的无论是最坏的情况还是最好的情况，你的董事会必须准备好以决心应对任何情况。再一次，这就是组织治理结构的地方。一个好的结构应该有一个战略计划，不仅着眼于长期目标，而且着眼于短期目标，同时努力改善治疗结果。战略计划应包括但不限于：跟踪治疗成功或失败的关键指标，因为新的药物和疗法是针对药物滥用、精神疾病和其他公共需求而开发的。在资金或国家监督出现突然、意外变化时的过渡计划。是指在危机期间继续为地方、地区、州或联邦机构提供服务。另一种度过好的或坏的情况的方法是在董事会上有一个健康的文化。根据国家临终关怀和姑息护理组织的说法，只有具备以下要素，才能实现成功的长期变革和持续的积极势头：关键利益相关者（所有董事会成员）认为他们有机会在问题识别和解决方案方面得到倾听明确、相关和现实的目标被监视、支持和庆祝的进展6在你的组织之外合作…有时甚至与竞争对手在讨论的所有要点中，这一点是最难遵循的，因为它可能需要与组织的竞争对手合作。当为公众服务的机构走到一起，结果似乎有利于他们服务的人。应高度鼓励董事会成员与外部组织探讨相同的目标和优先事项。这种合作将有助于为人民服务，并在这一过程中影响到你的社区。组织可以考虑的几个合作伙伴是：宗教组织非营利实体教育机构当地企业下一步是什么？既然球在你的场地上，你需要从你的棋盘开始。如上所述，为他们提供成功所需的资源。这包括提供相关培训。接下来，你需要开始应用这些技巧。这样做将增加董事会成员、社区成员、服务对象和员工之间的参与和互动。董事会有效性、参与度和沟通的方法都可以追溯到一个简单的想法，即相关培训。如果任何一个组织想要在世界上产生积极的影响，那就只需要看看那些有权力的人——你的董事会成员。所以，从最高层开始，让董事会的参与成为你的组织走向成功的灯塔。你的董事会越投入，就越有人想参与进来。确保你选择了最合适的。行为面试是决定下一个董事会成员入职的一个很好的方法，因为他们将影响你的组织未来的成功！点击链接了解行为面试的更多信息，或点击此处阅读Relias如何结合专业知识、技术和数据，帮助供应商提高员工参与度。