无论是一个到英国旅游的人从约翰·阿特金森·格里姆肖（John Atkinson Grimshaw）在约克郡（Yorkshire）的洗月画中所描绘的那种纯粹的美中寻求灵感，还是一个在德文郡（Devon）的博维城堡（Bovey Castle）崎岖的海湾中寻求避难的人，都有一个值得欢迎的机会。当然，关于大数据，一个人在不列颠群岛逗留期间的全部经历是一个受欢迎的休息，但在这种情况下，南昌大数据，这也是为疲惫的旅行者服务的公司的名称。

总部位于纽波特帕格内尔，欢迎休息现在拥有超过5000名员工，是高速公路旅行者服务的领先供应商。在英国，他们提供食物、酒店和洗手间服务。

每年，英国有近9000万旅客，其中许多是由迎宾休息员工提供服务的。公司品牌的位置包括星巴克、肯德基和汉堡王等知名品牌的店面，所有店面都在欢迎休息时间运营和维护。

然而，大多数旅行者不知道他们在冒险期间遇到的员工戴着不同的帽子。前一天，一个员工可能是供应星巴克咖啡的咖啡师，第二天，他可能是供应地铁的三明治艺术家。此外，同一名员工最多可以拥有五个不同的职位。

由于职位角色的复杂性以及公司的快速发展，欢迎休假也需要他们自己的喘息时间——在这种情况下，他们需要基于思洛式思维和高员工流动率。该公司很快决定，他们需要授权本地站点的管理人员，以便他们能够更好地帮助自己的团队取得成功，同时建立跨多个品牌的员工参与和认可的独特企业文化。

因此，做出了实施SAP Success Factors和SAP Jam的战略决策。此举很快导致员工留任率提高了15%，75%的空缺职位由内部填补。员工参与度也有所提高，因为员工在工作表现出色时，开始通过SAP Jam社交软件平台获得同行的认可，物联网技术应用，以获得客户的好评。

SAP Jam Collaboration通过让Welcome Break提供这种认可，对业务产生了变革性的影响。""认可，淘客大玩家，包括点对点的认可，是我们在人力资源部推广的一个重要部分，"Welcome Break的人事主管Karl Jolly说。这可以从帮助另一位同事的特别"感谢"活动，云服务器促销，到围绕一个共同目标团结整个公司的季节性表彰活动。sapjam移动应用程序让Welcome Break能够在人们工作出色的那一刻（而不是几个月后）识别并奖励他们。SAP Jam增强了学习和协作，使员工能够轻松地利用更有经验的员工的知识并分享想法。"我们爱上了树汁果酱。它给了我们一些整个企业都能参与的东西，这是最前沿的，"Jolly说，

因此，内部晋升和保留率正在上升"为其中一个品牌工作的人已经回来了，"乔利说有什么更好的证据可以证明欢迎假期成功地创造了一个美好的工作场所？"

旅行者和热情款待他们的人之间也有无数的对话。无论他们是否有固定的计划，探索中部地区或在湖区寻求高风险的旅行者都依赖于便利。

在英国流浪常常能提供一种世界上其他地方找不到的反省。多亏了一个战略性的决定，很多自己游荡过的员工都回来了。他们再次自豪地穿上迎宾制服，帮助数百万来到美丽不列颠群岛的游客脸上绽放笑容