2017年是SAP SuccessFactors招聘和SAP SuccessFactors入职变革和进步的一年。我们已经添加了许多优秀的功能，如登录页创建、改进的报告、移动新员工表单等等。这些只是提高应聘者、招聘人员、新员工和招聘经理经验的几个方面。我们非常关注如何让每个人的体验更好，从而使我们的客户能够更灵活、更快地招聘人才，并将这些新员工培养成富有成效的员工。
8月30日，在SuccessConnect Las Vegas，物联网工程课程，我们将举行两次会议，概述SAP SuccessFactors招聘和SAPSuccessFactors Onboarding–这两个网站都将进行直播–请关注更多细节。我们将讨论为什么这种以应聘者/新员工为中心的观点的转变很重要，如何改善人才获取的世界以及您对我们的期望。
请参加以下两个会议：
适应以应聘者为中心的世界：SAP SuccessFactors招聘概述
在当今以应聘者为中心的环境中，组织需要更具适应性并提供以下应聘者体验：今天的求职者要求。在本节课中，我们将介绍如何创建候选人体验，帮助您建立人才管道并改进候选人流程。我们将介绍如何进行不同的思考，大数据分析是什么专业，个人大数据，以及SAP SuccessFactors招聘解决方案可以发挥的作用。
人才激活：SAP SuccessFactors Onboarding简介和概述
您听说过人才收购，但人才激活怎么办？在本课程中，大数据运维，我们将展示SAP SuccessFactors入职解决方案如何为新员工和内部调动提供全面的入职和激活选项，以使他们尽快提高工作效率。我们将在第一天开始前深入体验，展示客户如何尽早与新员工接触，大数据分析工具有哪些，让他们感到受欢迎，并准备从第一天起做出有效贡献。
在Cosmo见！如果您尚未注册SuccessConnect Las Vegas，请单击此处。
