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今日Workday发布2017年全球影响报告。在这本书中，我们详细介绍了我们为客户、员工、经营所在社区和环境做出的努力。我们的目标是对我们的努力提供透明的看法，说明我们继续取得的进展和有待改进的领域。我们的员工致力于创造积极的变革，我们共同努力，优先对世界产生影响。
迄今为止，我们的第四份全球影响报告涵盖2016和2017财年（2015年2月至2017年1月）。以下是一些最重要的亮点：
云的可持续发展
我们的可持续发展重点仍然是减少Workday的碳足迹和投资于可再生能源项目。值得注意的是，作为我们到2021年实现净零碳排放努力的一部分，我们在世界各地的办公室和数据中心在这方面取得了巨大进展。我们通过提高运营效率、购买相当于100%消耗量的可再生能源以及投资高质量碳抵消项目来实现这一目标。
我们还将继续致力于在全球运营中使用100%的可再生能源，抵消办公室和办公室的所有用电数据中心。这意味着运行我们云应用程序的所有数据中心都使用可再生能源。
此外，我们继续签署促进可再生能源、数据中心可持续性和低碳经济的战略计划。例如，在2017财年，我们成为互联网电力未来组织（Future of Internet Power）的成员，该组织旨在加强可再生能源的采购，为数据中心提供电力，我们还加入了RE100，这是一个与全球企业合作的组织，致力于实现100%的可再生电力。
建设一个伟大的工作场所
随着我们的业务不断增长，我们认识到，我们的文化今天比以往任何时候都重要。这对我们的成功至关重要，我们投资于员工体验和发展，从全球交流项目，到部门间的流动，以确保每个人都有能力追求自己的激情。社区参与也是维持我们文化的一个重要组成部分，96%的员工对我们为社区做出贡献的方式感到满意（稍后将详细介绍）。
为了进一步提升我们的文化，2017财年，我们推出了Workday的归属感和多样性功能，它的目标是营造一个环境，让员工能够全身心投入工作，并在一个吸引人的地方提供他们毫无防备的观点和想法。在这个团队的帮助下，云服务器如何，我们建立了许多员工归属委员会（EBC），这些委员会是由全球员工领导的团体，共同拥有共同的特点或经验，并作为其成员和公司的资源。我们在世界各地的EBC有几百名员工。此外，我们的归属感和多样性团队与我们的产品团队密切合作，我只是数据，确定新的方法，云服务器和服务器，使我们的产品更具包容性。
正是因为我们的文化，我们继续被全球公认为一个伟大的工作场所。例如，2017财年，大数据分析工具有哪些，我们在《财富》100家最佳工作公司排行榜上排名第31位，在《财富》最佳多元化工作场所排行榜上排名第22位，在《财富》最佳女性工作场所排行榜上排名第23位，在爱尔兰最佳大型工作场所排行榜上排名第2位。
社会影响
通过团队和个人志愿者资助，员工捐赠匹配，以及无限制的带薪休假志愿服务，我们继续扩大我们的慈善项目，并为员工提供支持他们最关心的事业所需的工具和资源。例如，在2017财年，我们的员工记录了超过17870个志愿者小时，为他们喜爱的非营利组织获得了19.9万美元的资助。这些贡献几乎是我们两年前贡献的两倍。
此外，对于内部和外部活动，我们与Workday基金会的使命相联系，即创造最大化人类潜力的职业道路，2016年9月，随着Workday的兴起，我们特别关注为所有年龄段的人做好在科技行业就业的准备，我们邀请了芝加哥7000多名与会者为那些在科技行业求职的人提供书面建议。然后，我们与支持目前正在接受培训的求职者的非营利合作伙伴分享了这一建议。另外，作为2016财年启动的劳动力周的一部分，我们在劳动力周相关项目上记录了950多个志愿者小时，在10多个城市举办了35场活动，并在次年进行了显著扩展，我们还加强了与合作伙伴的关系，以支持Workday基金会的使命。例如，我们扩大了对Year Up的支持，Year Up是一个非盈利组织，通过实习向没有大学学位的年轻人提供技术和软技能培训。到目前为止，我们已经在上一年投资了100多万美元，安排了25名员工在Workday实习，其中17人目前在公司全职工作。
