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在Workday的第七届年度预测与准备会议上，一个行业专家小组讨论了个人和组织应如何在财务、人力资源和技术领域为2015年做好最好的准备。虽然他们并没有在所有问题上达成一致，但小组成员确实找到了一些共同点。其中最主要的是利用数据获取见解的机会日益增多。

根据Naomi Lee Bloom、Vinnie Mirchandani和Brian Sommer的说法，抓住这一机会的意愿和能力将在未来几年区分胜利者和失败者，他们在由Bill Kutik担任主持人的小组中发言。12月16日，Predict&Prepare 2015通过网络直播播出。

"接受新信息的公司与那些没有或没有知识好奇心的公司之间的鸿沟越来越大，自助建站源码，"Sommer说，并补充说，公司正在利用这些见解来推动收入增长。他说，首席财务官需要考虑新数据源提供的巨大机遇，并寻求将外部非结构化数据与"受控结构化数据的旧世界"结合起来。对于首席信息官，米尔钱达尼把这比作"走出记录体系，进入优势体系"。

布鲁姆和库蒂克认为，在职场，顶尖人才的竞争只会加剧。更重要的是，最有需求的人通常会利用数据来了解潜在雇主和新的工作机会，他们会把这种天生的好奇心带到工作中。"那些通过数据工作并找出如何创造更好业务的人，这些是未来的技能，"布鲁姆说。她还强调了为招聘经理提供对明年及以后的劳动力和人才库的深入了解的重要性。

企业和IT高管需要关注不断涌入的新技术，这些新技术提供了各种新的数据，从"Fitbits之类的可穿戴设备到Hadoop之类的开源技术，国内大数据，米尔钱达尼说。培养开放并接受日益丰富的数据的组织也将吸引最优秀的人才。""我们看到了人类前所未有的变化，大数据包括哪些内容，大数据软件，"米尔钱达尼说人们更加好奇和开放。好奇心是下一代员工的重要组成部分。"

小组以个人预测结束了活动。亮点之一：

Naomi Lee Bloom:2015将推出基于上下文数据的推荐操作系统，"分析圣杯"。

Vinnie Mirchandani:IT服务和实现方法将发生"重大变革"。此外，首席信息官们将"使用新的工具，确保人力资源和财务系统可怕的成本超支和失败只是一个痛苦的记忆。"

布莱恩·索默：财务主管们将"要求为华尔街提供一本不同类型的简报"，其中包括评估和衡量资产的新指标和数据源不是更多的报告工具，而是更相关的工具。"

有关这些专家见解和建议的更多信息，请观看《预测与准备2015》的重播。

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