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当Workday于2013年通过股票捐赠成立Workday基金会时，我们对基金会使命的早期思考集中在以下内在原则：

体现了公司的创始价值观与公司核心竞争力保持一致有创业精神消除机会障碍

Workday联合创始人Dave Duffield和Aneel Bhusri支持这些原则，并帮助指导我们为员工创造机会，在社区产生积极影响的方法。该基金会最早的投资之一是"SF Gives"，这是一项企业挑战，企业软件正版化，大数据概念，将旧金山湾区的当地企业聚集在一起与贫困作斗争。另一项是进一步开发PulsePoint的拨款，这是一款移动应用程序，使经过心肺复苏培训的公民能够为附近的心脏骤停受害者提供救生援助。

Workday自成立以来就已经成熟，Workday基金会也是如此。在花了很多时间与利益相关者交谈，分析我们社区面临的关键问题，并战略性地思考如何最好地利用Workday资源发挥最大影响之后，Workday基金会董事会专注于一项我们认为完全反映了我们最初意图的使命：通过创造职业来改变生活释放人类潜能的途径

更具体地说，基金会投资于创新组织，为来自服务不足社区的求职者创造职业途径，重点关注青年、妇女和退伍军人。我们寻求具有持久影响并产生经证实的结果的项目，北京大数据公司，参与者可以通过工作准备培训、技术技能发展、实习和获得有需求的工作机会，从生存工资转向繁荣的工资。通过提供时间、专业知识和资金，我们的目标是帮助制止世代贫困在它的轨道上。正如白宫今年早些时候指出的那样，现在是采取行动的最佳时机：

需要IT技能的职位提供的薪水比私营部门的普通职位高出约50%，而且不需要四年制学位。通过密集的技术培训和认证，大数据专业，面临重大就业障碍的人可以成为目前仅在美国就有约500000个未填补的技术职位的可行候选人。

2015年劳动力周支持基金会新使命的第一个重大活动是2015年5月11日至15日举行的劳动力周，我们希望这一举措将成为基金会的标志性活动。在这五天里，来自全球12个办事处的数百名工作日志愿者与当地求职支持组织合作，举办研讨会，包括简历撰写、LinkedIn简介开发、模拟面试、求职技巧等。在那周在普莱森顿的一次公司会议上，我们还收集了1000磅的衣服和配饰，捐赠给YearUp湾区和衣柜，以寻求机会。

最后，网购返利，一群退伍军人在我们的普莱森顿办公室度过了这一周，接受了关于Salesforce.com网站通过我们的非营利合作伙伴Veterans2Work。看到这些积极进取的人全身心地投入到一条新的离职后职业道路上是令人鼓舞的。

随着基金会的不断发展和创新，我们将寻找更多的机会参与家庭的变革，这些变革来自于提供稳定、经济自给的职业，光明的未来。

我会在未来几个月定期更新。同时，如果您想联系Workday基金会，请写信给我们Works@ WorkDay.com，或访问我们这里了解更多信息。

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