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在Workday，我们很荣幸被公认为创新科技公司和一个伟大的工作场所。秘密是什么？是我们的人。培养重视不同观点和方法的多元化文化，有助于我们创建与客户需求相关的应用程序，并最终改善员工的工作方式。

Workday将多元化视为一项业务当务之急，我们的努力在过去一年中获得了多个相关工作场所奖项的认可，包括排名《财富》杂志最佳多元化工作场所排名第6位，《财富》杂志最佳女性工作场所排名第23位。为了进一步努力，Workday最近聘请了Patty Nishimura Dingle担任归属与多样性总监。丁格尔专注于通过雇佣、发展和保留多样化的全球劳动力来加强Workday，并寻找新的方法来鼓励Workday的归属感文化。

"Workday在包容和认识归属感的重要性方面做得很好，但我们总能做得更多，"丁格尔说我的目标是让人们聚在一起，探索如何丰富我们的文化，让每个人都全身心投入到工作中。"

庆祝科技女性

本周在休斯顿，丁格尔和70多名Workday员工参加了Grace Hopper庆祝电脑女性大会，世界上最大的女性技术专家聚会。Workday很荣幸成为这次活动的金牌赞助商，由Anita Borg研究所和计算机协会合作制作。该活动符合Workday的观点，即真正多元化的员工队伍创造并提供最具创新性的解决方案。这包括在Workday更加关注多元化招聘策略，人工智能书，与Workday产品团队和行业组织合作，利用技术实现多元化和包容性目标。

丁格尔认识到，海淘返现，Workday交付给客户的产品也可以成为包容性过程中的关键驱动因素。"我们的财务和人力资源应用程序正在帮助世界上更多的公司更好地了解他们的员工一些科技行业最知名的多元化倡导者，包括Adobe、Netflix和Salesforce，淘客返利系统，利用Workday来支持和发展他们的员工队伍。

从广播和企业捐赠开始

丁格尔在旧金山的ABC电视网络分支机构做研究员，这一工作演变成了制作社区编程。下一站是美国汽车协会（AAA），在那里丁格尔创造了一个混合了企业捐赠和多样性的角色。正是在那里，她设计并实施了一个全面的培训、招聘和包容计划。当人权运动企业平等指数（Corporate Equality Index）将AAA评为LGBT员工的最佳工作场所时，她的工作得到了认可。

在5月加入Workday之前，丁格尔在Visa工作了两年，企业应用系统，帮助实施了一项针对高管的无意识偏见培训计划，在Visa亚太地区成立了一个多元化委员会，并在全公司范围内开展了国际妇女节活动，大数据支持，有超过27个办事处通过各种活动参与其中。

她很高兴能将所有这些伟大的经验带到Workday。""我们的归属感和多样性功能对于帮助我们定义公司类型至关重要，"她说Workday对我这个职位的人来说是一个非常好的地方，因为我们的特殊文化，我遇到的每个同事都有一个明显的愿望，希望能帮助我推进这些努力。"我希望Workday成为每个人都想去的公司，因为他们听说了我们伟大的归属文化，"丁格尔说我想帮助教育我们的同事，多样性不仅仅是性别和种族，我们都是多样性的一部分。当你是一个软件公司，事情是不断发展的，你不能保持不变。我们的产品在不断发展，我们的员工也在不断发展，这就是我们作为一家公司如何保持活力和成功。"

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