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性别不平等仍然是科技行业的一个问题。到2020年，计算机相关领域将有140万个工作岗位，而女性有望只占这些岗位的3%。自20世纪80年代以来，物联网是学什么的，所有计算机科学毕业生中女性的比例显著下降，研究表明，许多女性在短短几年后就离开了科技行业。

然而，变革是可能发生的，企业也有责任推动这种变革。在本期《在好公司》中，我们召集了四位女性高管，分别是Intuit公司的Olga Braylovskiy、普华永道公司的Vicki Huff Eckert、Workday公司的Leighanne Levensaler和Christine Cefalo，云服务器怎么样，就公司如何吸引更多女性担任技术职务以及如何在女性职业发展过程中更好地支持她们分享最佳实践。他们讨论了为什么女性视角对创新很重要，以及企业可以采取哪些措施来解决性别不平等问题。而且，这些商业领袖从他们自己的个人经历中汲取经验，分享有效建立人际网络的策略，返利助手，以及他们在管理工作/生活平衡的同时如何在职业生涯中取得进步。

在本集中，促进劳动力中的两性平等留住技术护理人员中的女性两性不平等对科技公司的人际网络产生了负面影响职业发展战略管理工作与生活的平衡如何创造一个更具性别包容性的工作场所

在好的公司（以前叫工作谈话）是一个视频系列，好评返现图片，解决你的企业面临的最大问题，与一些企业中最聪明的头脑。在这里查看所有优秀的公司剧集。

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人力资源工作日新闻与文化员工资源组是推动更大的多样性和持久变革的必要条件员工资源小组是旨在创造工作场所的社区意识的亲和力小组，但他们可以被更多地利用，特别是作为战略伙伴，促进企业社会责任和深化文化能力。小川吉良2020年12月22日人力资源技术创新我们如何合作以增强未来员工的能力COVID-19大流行损害了当地经济，并导致高失业率。我们相信，手机网站自助建站，有一种创新的解决方案可以帮助应对这些挑战：建立以技能为基础的人才市场。安尼尔·布斯里2020年12月7日客户和社区人力资源Workday播客：VMware对虚拟工作场所的整体方法VMware未来的工作环境是什么样的？全球薪酬、福利和人力资源信息部副总裁艾米甘纳威（Amy Gannaway）讨论了公司如何在优先考虑员工整体福利的同时，支持员工的生产力。Workday员工写手2020年12月3日

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