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最近几周有大量关于《平价医疗法案》（ACA）的新闻报道，包括最近的一项进展，将遵守两项最重要的雇主面临的任务推迟到2015年。然而，那些从事人力资源业务的人都知道，未来的变化范围可能是自福特总统将埃里萨签署成为法律以来，业内最大的变化。在Workday，我们密切关注ACA的每一项新发展。

对于企业而言，ACA的重点是要求拥有50名或以上员工的公司从2015年开始，向所有平均每周工作30小时或每月工作130小时的员工提供医疗保险，或支付罚款。奥巴马政府提出的推迟执行这项任务的理由既认识到雇主遵守规定的繁重复杂性，也认识到雇主需要有更多时间调整其报告程序和系统以支持这项任务。在合规生效之前，法律仍有许多方面需要进一步定义，围绕要求的潜在变化，政治辩论也在继续。但当尘埃落定时，大数据需要学习什么，我们的客户可以相信Workday的报告和分析功能将帮助他们遵守规定。

因为ACA是一个如此重要的东西，而当前的变化状态使它变得更加重要，大数据下，这让我最近开始思考为什么我如此感激在Workday做我正在做的事情。我认为我们这里有一些非常特别的东西，正是这样的时候，我们与客户合作，解决"大事"--让我们认识到这一现实。他们重申了我们作为一家公司在技术架构和交付方面所做的选择，以及我们建立的客户群体。这些选择包括：

一个合作的客户社区。我们的客户与我们和他们的同行分享了很多，这在模棱两可的时候尤其有用。虽然这其中很多是因为我们有幸拥有伟大的客户，但也因为他们都在同一版本的Workday上。因此，当客户走到一起，我们就大事进行重要的谈话时，无论是在Workday社区进行的在线谈话，多多淘客，还是在咨询委员会会议上亲自进行的谈话，我们都在说同一种语言。这是非常有益的，因为我们与客户讨论了支持遵守影响所有客户的新法律的最佳方法和流程，我们正在与客户设计合作伙伴团队密切合作，以解决这些问题。

我们的云交付方法。我们所有的客户都在同一版本的Workday上，我们所有的更新都在云端进行。这意味着随着ACA需求的定义变得更加清晰，我们可以立即提供支持它们的工具和特性。这也意味着，如果法律有进一步的修改，我们可以非常迅速地调整我们提供的服务，以支持这些修改，并在必要时代表我们的所有客户定期更新。在传统的内部软件世界中，没有实时的调整来改变。支持法规遵从性的更新必须通过分发软件补丁或全面升级来实现。这些修补程序或升级必须由公司的现场IT人员或顾问实施，这给合规过程增加了延迟和巨大的费用。

Workday架构。我们的内存对象模型使我们的客户能够深入分析Workday应用程序中的所有数据。再加上我们内置报表编写器的方便性和灵活性，对于客户来说，收集有关员工工作时间、工资等方面的信息变得非常简单，他们需要ACA合规性，这比传统的ERP软件系统要简单得多。

毫无疑问，ACA合规性是一项艰巨的工作。然而，正是在这样的时候，人工智能知识体系，我觉得我们真的在与客户紧密合作，我对我们的工作和方式感到非常自豪。

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