Catherine Nichols是Salesforce无障碍办公室无障碍项目的高级主管。她还是员工资源小组的副总裁，Abilityforce.

在Salesforce，包容是我们工作场所文化的重要组成部分。在过去的几年里，世界上越来越多的人开始接受和承认这个月。因此，我们决定举办一个具有全球包容性的庆祝活动，即残疾就业意识月。

"这是一个充满热巧克力的早晨和烤棉花糖的夜晚，最重要的是，跃入树叶的时刻！"小熊维尼

树叶开始落下，天气越来越凉爽，人们对南瓜辣味拿铁的距离越来越远。不管你站在哪一边，很快就到了吃玉米糖的时候了，伴随着第75届残疾人就业意识月（DEAM）和今年的主题"增加就业机会和机会"。我们借此机会庆祝残疾人为劳动力做出的贡献，并在全国范围内教育和提高对就业问题的认识，最近，在全球范围内

缩小就业差距

如果你在网上搜索残疾人的失业统计数据，结果是惊人的

世界各地有很多例子，这里有几个：

全球

在发展中国家，80%至90%的劳动适龄残疾人失业

亚洲和太平洋

残疾人的失业率通常是一般人口的两倍，往往高达80%或更多。

欧盟

残疾人失业的可能性是其他人的两到三倍。

拉丁美洲美洲和加勒比海

约80-90%的残疾人失业或失业。

北美

美国-残疾人社区的失业率是非残疾人口的两倍，自3月份该流行病开始以来，已有100多万残疾人失业他们的工作

加拿大-残疾人失业率为26%，比5%的非残疾人失业率高出5倍以上

墨西哥-14%的残疾人在工作中没有工资，另外还有22.6%的人的收入低于最低工资标准。

我们需要建立包容性的工作场所和项目，引进人才，并提供平等的机会使用工具，帮助提升这些职业。

我们的无障碍办公室已经与盲人技术学院（BIT）展开合作，以支持他们的销售人员管理通过提供认证和再认证凭证以及资助在职培训工资的补助金来准备认证课程。该项目的目标是为残疾人士提供获得技能的机会，无论是在Salesforce还是其他地方，都能获得有意义的就业机会。作为残疾就业意识月活动的一部分，美国劳工部分享了一些想法，以帮助激发灵感。在Salesforce，我们鼓励我们的团队完成我们的"无障碍路线"，并邀请您加入我们！

根据这些统计数据，那些致力于改善残疾人融入工作的公司，其股东总回报率超过同行的可能性是其他公司的四倍。

重要的是，各公司共同努力，缩小残疾人失业率的差距。劳动力应该准确地代表更广泛的社区。它让世界变得更美好，对商业也有好处。

让我们继续对话

残疾人平等和包容的道路是一段旅程，我们知道还有更多的工作要做。

随着我们为所有人建设一个更包容和更无障碍的世界，我们对突出社区、员工、客户、合作伙伴和创新技术的机会很感兴趣。如果您想与我们合作，请关注我们的新推特手柄@SalesforceA11y，并阅读我们如何学习建立和实施网络可访问性，以及您的业务可以做些什么。

采取行动

阅读我们作为价值500承诺的一部分所做的承诺，并让您的首席执行官签字，把残疾纳入你的商业领导议程。考虑参加残疾平等指数（DEI）调查，如果你的公司还没有这样做。DEI帮助企业分析他们的环境，发现机会，并将残疾融入作为一种竞争手段优势。如果你的公司提供身份证，考虑参与。这有助于公司确保创建和维持一个多元化和包容性的工作场所，并制定政策和福利，以支持残疾人。