我们听到很多关于"把真实的自己带到工作中"的说法，但这意味着什么？为什么这很重要？一个人的"真实自我"是什么我能安全地、自豪地成为一切让我成为"我"的东西吗？或者我需要隐藏或改变自己的某些部分来归属？我们真实的自我就是构成我们的一切。我们随身携带着各种各样的身份，我们的信仰或宗教身份往往在工作中不常被分享。但对许多人来说，我们的信仰认同会影响我们如何生活。

信仰可以以多种方式呈现，有些在工作中可见，有些则不可见。无论你是留着长胡子，戴着头巾，头巾，头巾，还是穿着端庄的衣服。在工作日中穿行，寻找祈祷的空间，或错过团队午餐来禁食，或请求休息一天来度过我们的同事可能不庆祝甚至不知道的节日，这些都是可能由信仰身份驱动的行为。

2017年，Salesforce的跨信仰员工资源小组（ERG）Faithforce成立，以支持，庆祝并促进对我们全球信仰多样性的理解。在Salesforce，Faithforce通过邀请各种信仰背景的人（或没有信仰背景的人）走到一起建立联系，创造了一种尊重、同情和归属感的文化。它通过有趣的教育活动来促进宗教素养，帮助我们成为更好的、更消息灵通的盟友。

根据皮尤研究中心（Pew Research Center）的数据，77%的美国人认为自己是宗教信徒，另外23%的人认为自己是无神论者、不可知论者，或者"没什么特别的。"为了为所有信仰的人创造一个包容的环境，我们应该创造一个安全和包容的工作场所，让不同信仰背景的员工——无论是明确的宗教身份、一种精神形式，还是根本没有任何附属关系——都能感到受到重视、被看到，这里有4种方法可以让你创造一个充满信仰的工作场所：

1。创建一个跨信仰的员工资源小组（ERG）

员工资源小组（ERG），或者我们在Salesforce称之为平等小组，是以分享生活经历或背景为中心的由员工领导和员工组织的小组。ERG创造了一个机会来欣赏我们的差异，并从同行的故事中学习。考虑建立一个ERG，重点是跨信仰的对话，包括所有的世界观，而不是一个信仰特定的组织，可能只有一个世界观。跨信仰ERG的存在是为了承认和了解员工的不同宗教身份，以便员工在轻松学习理解其他信仰世界观的同时不为自己辩解。

Faithforce是Salesforce的跨信仰ERG，旨在为庆祝我们的不同信仰身份和学习创造空间彼此之间。我们的Faithforce全球总裁兼联合创始人法拉·西迪基（Farah Siddiqui）曾说："在我职业生涯的大部分时间里，我都是办公室里的‘唯一’和‘另一个’。像Faithforce这样的团队只是创造了一个空间，让像我这样的人可以感受到被看见，被庆祝，感觉我们也真正属于这里。"

当被问及Faithforce对他们意味着什么时，我们的一些员工说：

Faithforce真的给了我一个建立信心的平台……谈论信仰。。我们都渴望与同事建立联系，感受被倾听和被理解。

美国俄勒冈州合伙人成功经理Joshua Aldridge

合伙人成功经理Joshua Aldridge在工作场所找到了一个安全的地方，与同事建立联系，探索信仰。"[Faithforce]是一个我可以问别人经历问题的空间。信仰力量真的给了我一个建立信心的平台…谈论信仰，但真正的愿望只是想了解人类的状况…我们都有一种愿望，即感觉彼此相连，感觉被倾听，感觉被理解。"

信仰力量确实使我能够与有信仰和非信仰背景的人进行勇敢的对话。

澳大利亚悉尼成功副经理Hanain Hafeez

海南Hafeez，副成功经理相信，"Faithforce真的让我能够与有信仰和非信仰背景的人展开勇敢的对话，让他们有一个安全的空间提出任何问题，真正满足好奇心，并相互学习，我真的希望这样做，我们能够创造一个更能容忍和接受每个人的独特性和个性的社会。"

信仰力量…让我能够从别人那里了解他们的信仰体系，了解他们，并将他们带回到我的生活中。

马特埃文斯，美国犹他州转型高级主管

马特埃文斯，转型部高级总监感谢一个员工团队，让他能够更好地了解同事以及他们的重要意义。"我喜欢信仰力量。它让我从别人那里了解到他们的信仰体系是什么，理解他们，并把他们带回到我的生活中。最重要的是，信念给了我空间和空间，让我成为我自己。把真实的自己带到工作中去…信仰是一个我不常分享的个人信仰体系，但现在我可以了。创造一种信任和包容的文化