下载莱德是2020年"女性在运输行业工作的顶级公司"的获奖者，该公司重新定义了道路，这是一份女性卡车运输协会（WIT）的官方杂志。（图文：商报）2020年10月2日东部夏令时下午2:15迈阿密——（商业新闻）--莱德系统公司（NYSE:R）是供应链、专用运输和商业车队管理解决方案的领导者，最近通过重新定义卡车运输协会（WIT）的官方杂志the Road，被宣布为2020年"女性在运输行业工作的顶级公司"的接受者。该杂志设立这个奖项是为了支持WIT的部分使命，即促进那些专注于女性在卡车行业就业的公司取得的成就。今年，共收到超过125项提名，近1.35万张选票被投下，以确定哪些公司正带头致力于在卡车行业雇用妇女。"交通行业女性工作的顶级公司"在推特上这样写道"拥抱各种多样性是莱德文化的核心，我们已经看到多元化在我们业务的每一个方面的巨大价值，"莱德首席营销官、2016年卡车行业颇具影响力的女性决赛选手凯伦·琼斯说作为一家重视女性在我们行业中的影响力的公司，莱德感到自豪，我们仍然致力于在所有员工中培养多元化和包容性的文化。虽然总有更多的工作要做，但我们为我们在莱德的队伍中提升更多女性而取得的成就感到骄傲。"对2020年WIT提名进行了评估，这些因素包括：支持性别多样性的企业文化；工作时间和工作环境的灵活性；有竞争力的薪酬；高质量福利待遇；培训、继续教育和发展支持；职业晋升机会；以及良好维护和安全的设备以及司机的设施。莱德是卡车运输妇女协会的积极参与者，支持该协会的使命，即鼓励妇女在卡车行业就业，促进她们的成就，并尽量减少在卡车行业工作的妇女所面临的障碍。到目前为止，到2020年，莱德公司20%的新员工是女性，比上一年增加了28%。莱德公司通过其在美国和加拿大的业务中招募和留住女性员工的多项举措，证明了公司致力于性别多元化。这突出了莱德公司一直致力于解决物流和运输行业的性别差距，赋予女性在整个公司取得成功的能力。"当我们考虑为女性服务的顶级公司时，莱德已经证明了他们致力于性别多元化。他们已经提高了对卡车运输协会和奖学金基金会的妇女的支持，他们有更高水平的财政承诺以及与这两个组织的董事会参与。女性卡车运输公司（Women in Trucking，Inc.）总裁兼首席执行官埃伦•沃伊（Ellen Voie）说："这一努力旨在创造一个对女性更友好的行业，这是值得赞扬的，也是显而易见的。福布斯将莱德评为"女性最佳雇主"——女性可以在这里发展有价值的职业。2020年，莱德集团安全、健康与安保部总监莫里奥·琼斯（Mauryo Jones）被评为WIT"交通领域最值得关注的女性"，2019年，莱德的运输管理总监露丝·洛佩兹（Ruth Lopez）被评为WIT"卡车运输业中有影响力的女性"奖的获得者，进一步证明了莱德对女性的重视卡车运输业。作为WIT的赞助商，莱德每年都会支持奖学金项目，使那些努力在卡车行业发展的女性能够负担得起技术培训和教育。在这里查看2020年"女性交通运输行业最佳女性公司"列表的完整列表。关于妇女卡车协会妇女卡车运输协会是一个非营利性协会，旨在鼓励妇女在卡车行业就业，促进她们的成就，并尽量减少妇女在卡车运输行业面临的障碍。成员不限于妇女，因为17%的成员是支持该任务的男子。"女性卡车运输"得到了会员和黄金级合作伙伴的慷慨支持：Arrow卡车销售、BMO运输金融、戴姆勒卡车北美公司、Expediter Services、FedEx货运、Great Dane、J.B.Hunt Transport、Michelin北美、Penske Transportation Solutions、Peterbilt Motors Company、Ryder System和Walmart。在Twitter、Facebook或LinkedIn上跟风。更多信息，请访问网站或拨打888-464-9482。关于莱德莱德系统公司（NYSE:R）是一家领先的物流和运输公司。它提供供应链、专用运输和商业车队管理解决方案，包括全方位服务租赁、租赁和维护、二手车销售、专业司机、运输服务、货运经纪、仓储和配送、电子商务履行和最后一英里交货服务最受认可的品牌。莱德公司在美国、墨西哥、加拿大和英国提供服务。此外，莱德管理着超过250000辆商用车，经营着300多个仓库，占地约5500万平方英尺。莱德因其在第三方物流、技术驱动创新、商用车辆维修、环境友好解决方案、企业社会责任、世界级安全保障计划、退伍军人招募计划以及雇佣多样化劳动力等方面的行业领先实践而受到认可。网站关于前瞻性声明的说明：本新闻稿中包含的某些声明和信息是1995年《联邦私人证券诉讼改革法案》所指的"前瞻性声明"。这些前瞻性陈述基于我们当前的计划和预期，并受到风险、不确定性和假设的影响。因此，在评估这些前瞻性陈述时，应考虑到许多风险和不确定性，这些风险和不确定性可能导致实际结果和事件与前瞻性声明中的结果和事件存在重大差异，包括我们向美国证券交易委员会定期提交的文件中规定的风险。新的风险不时出现。这样的风险对我们的管理是不可能预测到的。因此，我们没有义务公开更新或修改任何前瞻性声明，无论是由于新信息、未来事件或其他原因。莱德配置总成莱德美国公司联络乔纳森市长305-500-3161jonathan\u chu mayor@ryder.com艾米·费德曼305-500-4989AFederman@Ryder.com//添加共享分区切换var internalToggle=new bwtogle（"bw release internal"，"bw release internal h2"，"bw internal content"）；内部切换.set（错误）；