"30年前，一位满头乱发的科学家带着马蒂·麦克弗利踏上了一段通向未来的旅程——而那个决定性的日子是2015年10月21日。换言之，未来即将变成现在……"[https://www.rt.com/usa/319125-bttf-day-anniversary-events/]]

看——这就是时间旅行的麻烦。未来总是在你意识到它之前就在这里！至少这是我从马蒂·麦克弗利那里学到的。所以，51返利，作为ASUG人力资源社区的社区倡导者，我从三月份全职加入ASUG以来，云服务器好，就一直在为我们的成员规划一段未来之旅。

我们不是你父亲的滑板。我们甚至还没有回到未来的悬停板上。也就是说，我们不是一般的"用户群"。我们正在为人力资源充电。

25年来，ASUG成员一直在帮助彼此解决运行SAP的日常挑战，哪个云服务器，通过我们成员的洞察和参与影响机会来回馈SAP，通过给对方难题的答案来让摇滚明星脱颖而出。我们仍然这样做。很好，事实上。

今天我们也在回答一个不同的挑战：我如何将我的业务推向未来？而且这场对话不仅仅针对HR和HRIT领导。如果说人是我们最重要的资产，云服务器租用，那么这场对话针对的是每一位企业领导。我已经在自己的Twitter帐户（@sherryannemeyer）、@RechargeHR和LinkedIn群Recharge HR上讨论过了！

我将于11月12日在纽敦广场亲自与活动"充值人力资源"进行更高层次的对话。SCN的读者们，我很重视你们，我希望你们能加入到对话中来。

请查看活动网站–这不是一般的SAP活动。您可以立即注册代码"FlashSale"，以五折的价格进入。我承诺与彼此以及这些思想领袖和未来学家共度这一天将值得你花199.50美元，而且还有更多的演讲者。一天22小时的教育和专业发展学分将为那些寻求更新SHRM认证的人提供。

企业面临的挑战是领导，关注、更新和创新，购返利，同时开展日常活动，我们要求领导们休息一天，互相帮助，帮助自己在未来盘旋。

我们在SCN上——SAP和SuccessFactors的倡导者——对我们熟悉和喜爱的技术有了一些答案。但是让其他人——我们的CXO、我们的决策者，我们的典范爱好者——为了看到未来繁荣的可能性——这就是我们ASUG想要提供的教育。我们做得怎么样？

好极了，雪莉。只有你能写的充满激情和理智

我们所有的科技界人士都在谈论人力资源转型，但这不仅仅是技术，事实上，每个公司，每个公司的核心，等待步入未来-它已经在这里了。

我真的很期待在那里-多么伟大的议程。