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在过去，一旦决定实施工作场所政策的变更，公司可以计划该政策在相对长期内保持不变。不再是了。

"人力资源和法律团队可以在周一打电话，云服务器好还是，在周五生效，而不是在这两者之间交谈的日子一去不复返了，买云服务器，"就业和劳动律师克莱尔·迪森（Claire Deason）说，她是Workday产品合规律师事务所Littler的股东。

这是因为有了政府的指导和法律COVID-19变化如此之快，迪森不得不在同一天内改变对客户的工作场所政策指导。

使事情变得更加复杂，在大流行期间处理安全和卫生问题的要求因地区而异，往往因县而异，而且经常变化。这正是景观公司在围绕高度关键的工作场所安全问题调整政策时面临的问题。"迪森说："对于雇主来说，保持领先地位是非常具有挑战性的，大数据好吗，因此，人力资源部和法务部的合作比以往任何时候都更紧密。"，她提出了她在设计政策和协议方面的观点，这些政策和协议与不断发展的政府指导方针和立法保持一致。

很明显，从合规的角度来看，工作场所安全将是一个首要的焦点。当人力资源专业人员开始考虑改变工作场所安全政策时，他们应该记住哪些问题？

我们开始看到更多重返职场的机会，至少在一些地方。因此，眼下的问题是，雇主如何为员工安全地做到这一点？这引起了各种各样的政策和实际考虑，包括如何履行职业安全与健康管理局（OSHA）规定的义务。还有一些考虑因素，如如何或是否进行体温测量、抗体检测，或提供口罩和手套，需要口罩和手套，使员工之间保持距离——一长串的清单，雇主必须考虑如何解决员工对重返工作岗位的担忧，以及如何在工作场所切实展开社会距离。在一个15人的办公室里有一个小的午餐室，你能让每个人同时吃午餐吗？因为当你测量午餐室时，他们不能保持6英尺的距离？

在决定如何使工作场所成为人们真正可以返回的地方时，雇主应考虑的因素有非常具体的细节，而不会使员工和公司处于危险之中。

COVID-19政府指导方针和法律如何影响当前的公司政策？

另一个责任和挑战是遵守无数受保护和带薪病假规则。监管的细微差别和细节令人难以置信，web云服务器，这些细微差别一直延伸到县和市一级。

例如，联邦家庭第一冠状病毒应对法案（FFCRA），部分是家庭和医疗休假法案（FMLA）的扩展，但这略有不同，因为新的带薪休假部分有不同的触发条件和资格条件。我们的客户和实践团体必须迅速了解这些规则是什么，在这个法规前所未有地快速发展的时代。然后你把它放在许多州已经通过的现有病假规则之上；在许多州和城市保护带薪病假的权利。我们正在解释州政府的指导方针，以确定州一级的带薪休假是否以及何时适用于各种新的缺勤。这些不同的法律如何协同工作是一个大问题，答案总是取决于事实。

最终，有关工作场所政策的法律指导将取决于执行这些规则的各个国家机构的意见，以及在这种流行病中，机构和法院如何解释法规描述规则

"环境每分钟都在变化，政府机构认为私人信息的内容也每分钟都在变化。"

隐私和数据方面的考虑如何增加维护安全工作场所的复杂性？

这种流行病以一种我们以前从未真正联系过的方式将人们联系在一起。不能否认你的健康会影响我和我家人的健康，所以我们突然有了一种强烈的愿望，想知道所有与我们在一起的人的情况。当然，如果我们在一个由雇主经营的房间里，我们将向雇主询问这些信息。

因此，大多数准备让员工重返职场的人力资源专业人士都应该准备好回答员工提出的有关其他员工的问题："某某的丈夫在杂货店工作，我看到她，她没有戴口罩。我怎么知道她没有病？"