类别工作日新闻与文化财务人力资源规划技术创新分析与见解客户和社区行业金融服务政府保健高等教育款待媒体和娱乐专业和商业服务零售技术更多播客视频作者

工作日新闻与文化财务人力资源规划技术创新分析与见解客户与社区

金融服务政府保健高等教育款待媒体和娱乐专业和商业服务零售科技

播客视频作者

类别工作日新闻与文化财务人力资源规划技术创新分析与见解客户和社区行业金融服务政府保健高等教育款待媒体和娱乐专业和商业服务零售技术播客视频作者

最近董事会发生了重大变化：社会公正和平等的话题占据了讨论的主导地位，Great Place to Work首席执行官兼Workday董事会成员迈克尔·C·布什（Michael C.Bush）表示。

布什已经加入Workday联合创始人兼首席执行官阿内尔·布什里（Aneel Bhusri）和Workday首席人事官阿什利·戈德史密斯（Ashley Goldsmith）参加了6月17日的网络研讨会，"在平等的道路上走到一起。"

最近，布什与大约150位首席执行官交谈后，他说，所有人都想讨论在如此多的员工都在为自己的精神健康而挣扎的时候如何领导——这一挑战始于COVID-19，在最近针对公司成员的暴力行为之后愈演愈烈美国的黑人社区。

"首席执行官们想帮助他们的人民。他们也知道，通过帮助员工，他们将确保自己的组织在社会上实现其目标，"他说。

在与其他人力资源主管的交谈中，戈德史密斯说，他们有一种紧迫感，即确保公司内的每个人都有归属感，并加快努力，使他们的劳动力得到充分利用更加多样化。"克洛斯说，他们不愿意再容忍现状，他们愿意采取大胆的行动，将我们带到一个不同于现在的未来。"

布什里在开幕词中说，Workday将永远代表正确的包容、平等和正义"在这种时候，云分析，我们觉得谈话特别重要，"布什里说众所周知，2020年是史无前例的一年。作为商界领袖，我们有责任将商业影响力作为变革的动力和向善的动力。"

小组成员分享了他们关于如何做到这一点的想法和建议，重点放在三个方面：在整个组织内展开对话，倾听并向他人学习，并采取措施推动可衡量的变革。

开始对话

商业领袖可能不会自然而然地就人们的感受展开对话。然而，为了帮助彼此愈合并找到推动变革的方法，这种情况必须发生。"布什说：

在最近的一个博客中，布什分享了乔治·弗洛伊德去世的视频对他个人和作为黑人家长的影响。他指出，许多人都经历过流感大流行带来的悲伤、焦虑、愤怒、沮丧和无助，这些感觉在视频出现后愈演愈烈，不是他们是否会按时发布产品，而是他们家里发生了什么，"布什说，

商业领袖开始这些对话的一种方式是把他们的员工聚集在网上市政厅。但重要的是，不要让市政厅成为高管们谈论最多的单向对话。相反，请其他人坦率地发言并分享他们的观点，例如员工资源小组的代表。"这些团体有发言权，已经成为公司内部的主要支持来源，企业软件公司，"布什说。

在市政厅里，云服务器哪个好，坦率地讨论困难的话题可能会让人不舒服，而且会让包括领导在内的人说得不尽如人意。但布什说，这没关系。""你现在必须成为一个真实的人，因为这些都是真实的人正在经历的事情，"他说说得不完美总比什么都不说强。如果你有一个高度信任的文化，人们肯定会接受。如果你没有高度信任的文化，这就是成为一个真正的人的开始谈到种族问题，我想我们大多数人都觉得这不是最舒服的讨论，领导人也不能幸免。但我们必须进行这些对话；我们的员工需要看到我们的努力，即使我们并不完美。因此，让我们对不舒服感到舒服吧。"

Bhusri讨论了6月5日举办的一个在线市政厅工作日，几位员工分享了他们对种族不公的感受和经历。

"我从很多黑人员工那里听到的是，自建站平台，他们现在不好。他们经历了很多痛苦。在工作场所，很多时候，他们感到孤独，"布斯里说，"首先，你必须以开放的心和开放的心态倾听。"

"伟大的组织让领导者负起责任。这是一个适合所有人工作的好地方的一部分？它是持续不断的倾听和学习。"我认为继续倾听是非常重要的，那将是一段旅程。戈德史密斯说："这不仅仅是在现在这么热的时候。"我们需要确保我们有渠道继续倾听。"

戈德史密斯说，超过三分之二的工作日员工参加了6月5日的市政厅，我们的许多同事每天都在Slack上继续分享我们公司多元化渠道的知识和资源，这让她感到鼓舞。