中东和北非地区的一个共同要求是，spark大数据，根据某些条件对员工缺勤进行补偿（或不予补偿）。国际HCM解决方案可用于此目的。

要了解国际HCM功能的覆盖范围，淘客app制作，什么是物联网应用技术，以及如何对其进行配置以满足此类要求，让我们以以下示例场景为例，介绍系统定制和工资单处理。

在任何给定的公司，假设以下政策适用于病假：

您的工资单架构必须包含函数RAB（读取缺勤），其中参数3（SPLQY–按配额分割）填充值X：您已经创建了自己的缺勤类型。在本例中，我们的缺勤类型将是9100。您已经创建了三种缺勤配额类型并配置了它们的基本权利。在本例中，我们使用以下方法：缺勤配额类型基本权利这是为了涵盖…90150-15911516-30922031-50

注：这里我们没有涵盖缺勤类型和配额所需的所有定制，例如，缺勤类型和时间配额的人员分区分组。

为了确保我们场景所需的覆盖范围，我们需要以下定制：

步骤1：定义配额类型的扣减规则和计数规则

现在需要确定每个配额类型的扣减顺序，以及要使用的计数规则，以便IT2001在IT2006记录中记录扣减配额。以下是我们必须做的设置：

第2步：定义带薪和不带薪缺勤的估价规则

现在是完成工资单相关设置的时候了。我们从评估规则开始：

步骤3：将评估规则映射到缺勤配额类型

最后，我们必须将我们的评估规则分配到相应的缺勤配额类型。这样，在工资发放过程中，系统将为每个员工消耗的不同配额应用所需的估价规则。

以下是步骤：

现在我们已经完成了所有所需的设置，高返利页游，让我们看看在继续创建主数据和工资发放运行时应该看到什么。

在本示例中，返利机器人哪个好用，我们假设一名员工的基本工资为2000.00英镑，没有进一步扣除。