新系列首秀：不要错过CHROs and People Strategies:New Year Resolution and Beyond"–on Change the Game with HR Radio–1月19日上午11点/美国东部时间下午2点–Follow us on Twitter:#SAPRadio
于1月19日启动一个10集的SAP SuccessFactors广播系列节目，全国大数据中心，每三周在每周四上午11点/美国东部时间下午2点在VoiceAmerica network Business上播出频道，SAP电台改变与人力资源的游戏，我们的第一个节目以一年的大局观开始：CHROs和人员策略：新年决心和未来。
又到了一年的这个时候：是时候反思过去的12个月，同时承诺在下一年做得更好。对于人力资源管理者和从业者来说，手机自助建站，新的一年将建立在创新的基础上，同时开辟新的道路，把人放在战略的中心。在数字化和全球化的冲击下，chro正处于困境。他们从治理到运营执行的任务要求管弦乐队的效率和规模。然而，物联网的，对人才的争夺，对员工经验的高度关注，淘客公众号系统，以及对持续中断的竞争，所有这些都使领导者和个人贡献者渴望爵士乐队的创新和灵活性。
公司将15%至50%的运营预算用于支付员工薪酬。再加上人才获取、发展和基础设施的成本，数字继续下降。从"支出"到"投资"的思维模式，以更广阔的视野看待劳动力，人力资源继续走在转型的道路上。在数字化、全球化、消费技术和不断变化的劳动力人口结构的影响下，人力资源职能正在发展，包括物联网、替代发展和继任规划方面的技能，以及多元化和包容性等节目在为未来业务铺平道路中的作用。
加入本次广播节目，我们将讨论2016年HCM市场的亮点，生态环境大数据，以及CHRO有机会在2017年及以后做得更好。从雇用谁以及如何让领导者利用人才和劳动力人口统计等方面，我们将探讨关键的业务趋势以及影响未来12个月及以后的技术和劳动力流程中断。
这首广播节目将涵盖中断、趋势和预测，包括：
2016年发生了什么2017和以后的破坏基金会多样性和包容性等项目将如何发展首席风险官在商业和董事会中的角色转变数字化将如何继续影响人力资源职能认知计算、人工智能和机器学习将如何改变企业各个层面的人力资源服务提供
欢迎主持人Bonnie D.Graham与小组成员交谈：
Yvette Cameron，SAP SuccessFactors战略高级副总裁–@Yvette CameronPatti Fletcher，领导未来学家和解决方案管理，SAP–@pkfletcherTina Marron Partridge，IBM全球业务服务部人才与参与全球负责人–@Tina\u Marron
要了解如何将人力资源转变为数字劳动力，请访问。
