全球分配在多国雇员中心实施项目中非常常用。与职位管理同步，在不同场景下进行任职人员的分配和解聘，

如果我们在首页记录维护范围内有职位管理，那么全局分配就比较棘手，trustdata大数据，

我们将逐步看到全局分配与职位管理的配置。我们将看到这些场景的先决条件和一些建议。

步骤1–启用全局分配

您可以使用设置系统或管理员工中心设置来启用全局分配。

步骤2–事件原因和员工状态

这部分对于正确配置非常重要。

在配置事件之前我们需要确保在事件选取列表中已经有以下事件，并且这些事件的外部代码与前面提到的完全相同。我们可以从选择列表管理中维护这一点。

现在对于这4个事件，我们需要创建具有适当员工状态的事件原因。

添加全局分配和结束全局分配事件原因将是员工的全局分配（主机）配置文件的一部分，并且可以在职务信息中看到。

离开全局分配和返回全局分配事件原因将是员工的主页配置文件的一部分，并且可以在主页配置文件的职务信息中看到。

步骤3–全局分配设置

全局分配配置是配置过程的一部分，我们将在其中设置控件和参数，以便主页详细信息和GA详细信息可以显示自有事件以捕捉全局分配概念。

第4步–权限选项

权限选项可以根据客户的要求而定，但通常可以基于两个因素进行设计。

在SDM代码中是这样的。

这将为您提供在设计任务时选择人员池选择类型的选项权限组。

现在通过选择任何选项，我们可以创建那些目标组，原生淘客app，这些目标组可以根据员工在其全局工作分配详细信息中的工作分配类型进行动态设置。

2。国家/地区或法律实体-如果我们需要基于家庭配置文件和主机（GA）配置文件设置权限，意味着如果我们希望限制权限组仅查看家庭分配而不查看主机分配，反之亦然，则我们需要编辑目标人群基于法人实体ID或法人实体->国家/地区选择权限角色进行限制。

第5步-职位管理对GA的影响以及如何减轻使用"返回权"选项的影响

如果我们想保持"员工开启"（离开开启）的话，根据定义为家庭记录全局分配）或从全局分配事件返回，如果启用了职位管理或具有返回权限的职位管理功能，则不起作用。这意味着如果我们的职位管理处于活动状态，那么下面的部分将无法从全局分配配置中工作。

现在，如果我们有职位管理，同时如果我们希望将分配状态保留到员工的主配置文件中，然后需要使用职位管理设置的"返回权限"选项进行全局分配。系统将无法执行此场景的全局分配配置设置，但会显式更新主配置文件中带有事件原因的状态。

使用"职位管理设置"中带有主分配状态的取消分配分配决策规则。

规则如下建立决定。

步骤6–测试配置

现在检查配置让我运行一个全局分配的场景。

尝试对菲律宾的员工执行GA操作。

我正在从德国选择一个目标空缺职位来创建主机配置文件。

保存此全局分配事件系统后将执行以下操作几乎没有时间进行这些更改，我发现这是PP3的一个问题，但是如果我在公共配置文件中运行相同的场景，就没有时间延迟或性能问题。有时您需要重新登录实例以查看更改。

现在我们可以看到它为该员工创建了两个不同的配置文件。一个用于"全球派遣"，另一个用于"国内派遣"。

现在，人工智能可以做什么，如果我们检查全球派遣档案的职务信息部分，我们可以看到记录是"活动"的，企业应用开发平台，并且存在未来日期的记录。

未来日期的条目是我们选择的预期返回日期的"全球派遣结束"的"终止"事件在创建GA事件的过程中。

因此基于我们在"全局分配设置"中维护的事件，它在员工主机配置文件工作信息中创建了2个事件条目。

在这里我们可以看到职位，也表示员工的分配记录和日期。

现在让我们看看员工的主页配置文件。

我们可以看到当前此记录的职员状态为"休眠"，并且职位信息和职务信息有未来日期的条目。

下面我们可以看到有两个事件是根据职务管理设置中的"返回权"设置自动创建的，用于家庭外派的职务信息。

"离开全球外派"使休眠为宿主记录的员工将在同一时间处于活动状态。

"从全局分配返回"事件将使宿主记录从预期返回日期起再次处于活动状态。

现在，如果我们看到该员工在前往GA之前占用的位置，我们将注意到"返回权利"的标志。因此，从"离开全球分配"到"从全球分配返回"系统将不会使该职位可供占用。

步骤7–全球分配维护（通过管理）

创建全球分配后，根据权限管理员可以维护以下场景的全局分配。