我一直以来最喜欢的苹果广告之一就是针对那些打破陈规定型观念、不尊重现状的人。我喜欢这个广告，不仅因为它非常感性，而且因为它的潜在信息。它含蓄地传递了一个重要的行动号召，我想和我的千禧一代同仁们分享：我们需要换一种思维方式。

看看千禧一代周围仍然无处不在的炒作，我经常感觉到，在我们这一代，炒作要么被动，大数据如何处理，要么追随者。老实说，谁能责怪我们呢？我们从这场炒作中受益匪浅，因为我们在职业发展方面获得了额外的投资，甚至获得了优先的晋升机会。

但越来越多的人指出，职场上还有另外四代人，他们对企业的成功都很重要。然而，我很少看到千禧一代想到这些其他世代，我也没有看到他们要求他们之间更加平等。所以，我们这一代人需要有不同的想法，我向千禧一代发出了三个行动呼吁：

第一个行动呼吁可能很艰难，但也是非常重要的一个呼吁：当你在工作场所认识到对其他几代人的歧视时，要与歧视作斗争。

我认为我们千禧一代需要这样做有两个原因。首先，我们可以从老一辈人身上学到最多的东西。表现出对他们的歧视就像咬了喂我们的手。他们是最有可能雇佣和培训我们的专家，因此我们需要确保我们像对待他们一样对待他们。

第二个原因是我们需要记住，很快就会有另一代人进入职场——Z一代。换句话说，重点将从我们转移到他们身上。如果我们不做榜样，反对对其他世代的歧视，Z一代肯定也不会为我们这样做。

有很多其他千禧一代人在谈论我们与其他世代相比有什么不同，大数据是啥意思，什么是物联网工程，为什么不同。当然，当我在大学的时候，我了解到代际之间有一些差异。但我从中学到的是，这些差异不可能一概而论到每一代人。因此，对我们这一代人的刻板印象并不比一个人和另一个人之间的差异更重要。

只有与这些刻板印象作斗争，我们才能把注意力从我们这一代人身上移开，真正地为其他人架起桥梁。尽管已经有几项研究证明这些陈规定型观念并不总是正确的，但只有我们能够通过提高声音来真正打破它们。

本质上，我是在要求我的千禧一代同胞成为代际大使。我们需要换一种思维方式，就像其他几代人一样，大数据是数据，我们需要宣传职场上需要解决的问题有五代人，云服务器的，而不仅仅是一代人。

最著名的千禧一代之一，Facebook联合创始人兼首席执行官马克•扎克伯格，他最近在对哈佛大学毕业生的演讲中说，我们这一代人需要找到自己的目标。成为代际大使和接受代际差异可能是一个很好的起点。

这篇文章最初出现在数码杂志的改善生活部分。看这里。