我是谁？

作为一名职能顾问，已经帮助客户进行人力资源咨询11年多了。在薪酬管理方面获得认证，并作为薪酬主管参与该项目。在SAP内部和Successfactors cloud world都有薪酬方面的工作经验。

让我们从为什么开始吧？

在短时间内以多种语言提供了可定制的补偿声明。作为过程的一部分，我们做了大量的研发工作，花费了很长的时间。想写一篇关于学习/面临的挑战以及如何克服这些挑战的博客，以帮助处于同样困境的其他人。

背景：

客户有两个可变薪酬模板，云服务器好吗，用于领导和高管奖金，两个薪酬模板用于绩效和LTI。现在，最明显的问题是为什么要使用4个模板？为什么这些没有合并成一个呢？嗯，这是有原因的

可变薪酬模板-领导层和高管有不同的奖金计算公式。薪酬模板-优点和长期激励有不同的层次结构。优点有标准的层次结构，而LTI有上卷层次结构。

所有4个模板在11月初左右同时启动，在2月第一周左右同时关闭。

要求：

-有不同资格组合的员工-优点、优点和领导、优点和执行，只有奖金（领导或执行）。创建一份包含所有四个模板数据的薪酬报表。

-长期激励（LTI）必须以美元为单位。因此，对于在匈牙利且符合LTI资格的员工，薪酬报表必须采用多种货币。

-报表必须配置为多种语言。

-绩效评级文本必须包含在左侧文本中。

目的是通过标准报表模板满足所有要求。将其定制意味着失去从用户界面编辑语句的能力，买服务器云，这使得进行更改和测试这些更改变得极其困难。对于明年的薪酬周期，希望人力资源部管理人员不失去能力，淘客助手怎么用，使自己的变化。于是，只好小心翼翼地横渡大洋！

让我们看看这些挑战是如何克服的：

添加徽标：需要向带有徽标的SAP支持团队提交申请单。他们将把logo上传到他们的数据库中，并提供可以在声明中使用的URL.

将数据/值移动到comp声明的左侧：

可以在左侧添加一些值，如名字、姓氏、部门。示例：[[$FIRSTNAME]][[$LASTNAME]]

语句右侧的值可以添加到文本部分，这可以通过导出comp语句并标识字段的确切技术名称来完成。

示例：性能评级可以通过在文本侧添加[[$customField54–81]]移到左侧，字段中保留的值将动态填充语句。

注意事项：将数值从右侧移到左侧（文本侧）时，只有值将动态显示，而不是货币符号。

此配置的示例可以在下面的语句中看到。

多语言语句：

存在从用户界面编辑语句的方法非常简单，无需定制。

复制现有语句，如："英语版本语句–2018"，并将其另存为："中文版本语句–2018"

通过单击"铅笔"图标，可以编辑每个节和字段的文本。

最初的想法是导出使用xsl编辑器创建模板并编辑它，物联网水表，但这似乎不起作用，而且测试变得非常乏味！

提示：一旦通过复制英文版本最终确定英文版本，总是配置其他语言，这将节省大量时间来同步维护两个报表。

中文薪酬报表示例

报表中的多种货币：

LTI（长期激励）奖励仅以美元计。因此，对于美国以外国家的员工，报表应显示多种货币，这意味着绩效、当地货币的奖金数据和美元的LTI数据。

这是通过利用现有的自定义"文本字段"实现的。使用了查找表，这个自定义字段加载了带有"$"符号的LTI值。例如：$15000。

更新工作表以反映加载的值并生成报表。

我们能够通过各种组合生成的一些其他示例薪酬报表

没有绩效变化且只有奖金的员工薪酬报表

只有奖金的员工薪酬报表绩效提升

美国员工的薪酬声明：

最重要的学习：尽早开始

在创建薪酬声明时，最重要的是创建薪酬声明的练习需要在工作表启动之前进行。在补偿实施中，在补偿工作表启动后，语句被占用，由于在薪酬工作表启动后无法添加/编辑字段，大数据和小数据，因此解决这一问题可能会非常困难。

结论：我们研究了如何处理在实施薪酬报表时可能出现的一些典型需求。正如他们所说，一切都好，结局都好！我们成功地满足了客户的所有要求，并希望在这里分享这一经验