思辨小说的内容，不管有没有意识，似乎都会在关于人工智能（AI）融入职场的对话中飘忽不定。你一定听说过，人类的工作将被人工智能超级计算机控制的商业决策机器所取代，对吧？

好吧，回到现实中来，许多高管确实相信，利用人工智能是一种积极的方式，可以使业务更具生产力和效率。事实上，在最近一项针对2500名全球C级高管和商业领袖的SAP云ERP C级AI就绪性研究中，69%的人同意这一观点在思考。还没对许多普通工人来说，这是一个可怕的想法，因为他们担心自己的生活可能会受到一些负面影响，比如失业。人工智能不会产生一个类似于天网的"机器崛起"场景，天网创造了终结者，旨在自学如何让人类一劳永逸地退休。撇开玩笑不谈，人工智能有可能将人类劳动力提升到更不常规、更有意义的工作岗位上。

更多的时间，更多的价值

不可否认的是，人工智能将在某种程度上影响劳动力的未来。在提到上述调查时，87%的受访者认为人工智能将在未来五年的企业生存中发挥作用，56%的受访者认为人工智能技术将改变当前的工作岗位。尽管如此，专家们还是不同意将手指放在将受到影响的工作上，以及在多大程度上。我们都可以接受，人工智能通常会改变智能企业自上而下的运作方式。好消息是，更具体地说，它还将推动消除日常和重复性任务，而不是从工作场所大规模消除工作或人员。大多数受访企业领导人支持这一说法，因为不到三分之一的受访者认为人工智能技术将完全取代目前的工作岗位。

事实上，大数据与应用，员工将有更多的时间致力于为企业带来更大价值、对个人更有意义的任务。不仅如此，这一新现实还将创造就业机会。例如，人类专家需要开发人工智能驱动的系统并有效地操作它们。我们将看到全新的工作岗位在不断发展，这得益于现有人才的提升和数字本地人的雇佣。

劳动力和工作场所

一些资深专业人士可能还记得，曾经有一个长期以来的标准，即公司最重要的资产是员工。毕竟，是员工帮助定义了一个组织的文化，提供了独特的见解，nba大数据，并提出了有助于推动企业成功的想法。但这类公司已随风而逝，除了SAP和其他少数几家公司。然而，这种模式已经发生了转变。在当今数字化转型的时代，企业建站平台，数据现在是一个组织最宝贵的资产，并且已经成为新的王者——影响产品和服务、改进用户体验、更新品牌，甚至（我敢说）影响选举。

"目标应该是人和机在工作场所相辅相成，机器支持人工工作。"~Luka Mucic，SAP首席财务官

首先，让我们先说明任务和工作是两件不同的事情。我们知道工作是由许多任务组成的。工业将受到人工智能的影响，因为任务将是自动化的。不是乔布斯。这意味着人们的工作将变得更容易，因为重复性任务的自动化将使这些工人能够有效地将时间花在更具吸引力、挑战性、满足性和创造性的工作上。

随着技术的进步和琐碎的工作被机器所取代，人们将有新的工作，移动物联网，返利app可信吗，包括管理和分析从该技术中获得的见解。因此，新的职业将再次为人们创造。但企业领导层需要通过提高现有员工的技能和招募下一代新人才来支持这一点，这就引出了我接下来要谈的内容。

创新文化与不确定气氛

人类员工并不是唯一遭受人工智能焦虑攻击的人。商界领袖也是如此。但他们不需要。尽管听起来有些陈词滥调，但领导层应该接受它。通过这样做，他们可以利用人工智能创造一种创新文化。

领导者自己必须加快步伐，承诺并投资于公司范围内的提升技能/招聘计划，以确保人工智能加入到员工队伍中，提高或增强人的技能和能力。毫无疑问，提高技能和再培训可以进一步增加员工对企业的价值——随着人工智能成为工作场所的一部分，所有这些都是必不可少的。事实上，74%的受访高管认为，提高员工技能对未来三年的成功至关重要，而61%的人认为，引进新的数字本土人才对成功也至关重要。这些信号对人力来说是非常令人鼓舞的。

人工智能为智能企业提供了大量的机会，可以利用现有员工提高效率和效率，同时随着技术的进步，有可能创造全新的就业机会。诚然，这将取决于高层领导来激发一种工作场所文化，在这种文化中，公司中的每个人都会毫无畏惧地接受和应用这些技术。幸运的是，对于我们所有人来说，73%的受访企业领袖都同意这一点，因为他们正在增加在整个组织中获得数字技能和专业知识的机会，以支持人工智能的部署，从而为人力资源在智能企业中崛起和繁荣提供未来。

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