让我们来配置员工集中反不公平解雇保护

背景：SF-EC中引入了反不公平解雇保护功能，作为1608版本（解雇）的一部分。在本博客中，大数据实战，我们将讨论此功能的基本配置步骤。

配置步骤：

步骤1：在实例中从设置或"管理员工中心设置"启用此功能（RBP应正确配置以从实例激活功能）。

激活前：

激活后激活：

第二步：激活对象权限配置–使用SF实例管理中心的"配置对象定义"选项，然后激活以下对象的权限

解聘保护类型解雇保护配置员工解雇保护employeedismalprotectiondetail

步骤3：为步骤2中的上述对象提供系统管理员角色（可以根据业务需要不同）的访问权限。

步骤4：根据业务需要创建辞退保护类型。产假示例

第五步：创建辞退保护配置。在这里，我们必须将保护类型与法律实体和终止事件原因联系起来。在下面的示例中，我们为BestRun USA法人实体（职务信息中的公司）创建了保护，事件原因为"Inv终止-延长LOA"。

步骤6：配置人员配置文件：在人员配置文件中添加解雇保护。在这里，移动物联网卡，我已经将其添加到就业信息下，但是职位可以根据业务需要进行更改。

步骤6（选项2）：在人员配置文件中添加新部分的示例屏幕。为此，人工智能的技术有哪些，您还必须创建配置界面。

第7步：在人员配置文件中提供对解雇保护的访问。

第8步：创建抛出错误消息的规则。规则示例。

步骤9：在OnSave中为"管理业务配置"中的"employmentInfo"分配规则。

全部完成。让我们来测试一下，

对于百思润美国公司的员工Sarah，她有从2018年11月7日到2018年12月31日的解雇记录，我们正试图在2018年11月8日终止她，返利公众号，事件原因为"Inv终止-延长LOA"（步骤5）。

系统按预期给出错误消息：

对于另一个事件原因，系统允许终止她

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