如果你有机会问招聘人员任何问题（在招聘过程之外），大数据分析软件有哪些，你会问什么？

你有没有看LinkedIn的个人资料，或者我可以仅仅依靠一份简历？我的简历应该多长时间？你雇佣的是合适的人，还是合适的人才？如果我没有被选入某个职位，我可以向招聘人员征求反馈意见吗？用图片和图形"拼凑"起来的简历是否有效？你会问我"如果我是动物，我会是哪种动物？"

在今天的SAP社区电话会议上，我们有机会向SAP的两位高级技术招聘人员Andrea Penney和Maxx Snow提出这些问题（以及更多问题）。

在这次电话会议上，我们了解了SAP的招聘人员（我相信其他行业的许多招聘人员）如何利用社交媒体作为工作分享和人才发现渠道。Andrea还向我们简要介绍了SAP如何利用品牌将自己定位为首选雇主，同时还谈到了对SAP至关重要的关键技能和能力。马克斯更深入地挖掘让候选人脱颖而出的"软技能"：

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根据应聘者对这些技能问题的回答，他可以判断他们是否能在招聘团队中取得成功。拥有这些技能并不取决于一个人的性格（无论是内向还是外向），数据分析怎么做，大数据的发展，企业应用平台，而是取决于他们的自我意识以及发展和提高这些技能的意愿？答案可能会让你吃惊（你可能会从我的面部表情中看到我的惊讶）。安德烈说当然！她愿意就需要改进的地方给候选人反馈意见。关键是与招聘人员建立良好的关系，并恰当地提出问题。她和Maxx还提供了一些额外的有用建议，告诉你如何通过这份工作增加面试机会，大数据精准获客，并最终被录用。

请下载演示幻灯片，以及Andrea提供的LinkedIn模板。请务必查看即将和过去的2018年SAP社区呼叫。