通过演示利用人才库或人员网格来促进人才评估。
准备好讨论人才，但没有准备好分配特定的"框"或评级，如传统的9框？
SuccessFactors Presentations功能有两种类型的实时幻灯片布局，可用于控制要审核的人群，并将焦点从"框"或评级中移开。
人才库：
设置和好处–
继任者模块的MDF人才库方面允许将多组个人放在一起，无论他们居住在组织内的何处。
人才库的好处：
灵活的设置多种使用选项：为将来的角色做计划：将个人分组并分配准备情况-现在准备好，马上准备好，等等。确定高潜力/高绩效个人：对组织成功至关重要的员工多个用户可以在一年中为添加个人做出贡献人才库的提名可以显示在人才卡上，以便从多个地方进行审核人才卡片可从继任者组织结构图、职位图、人才搜索和演示文稿
信息回顾
在演示文稿中，人才库可添加到实时幻灯片中，为人才回顾讨论做准备。会议主持人能够带领小组讨论人才库中的每个人，回顾人才卡上显示的每个人的详细信息。人才卡也可以并排审核，以便对个人进行比较。如果需要查看更多信息，还可以通过单击人才卡中的个人照片访问人才简介。这种方法可以用来展示组织中一些人可能没有互动过的个人。照亮潜在的接班人或突出那些被视为高潜力的人也可以让组织计划发展支出，云服务器买，包括时间和精力。
图1A显示了演示功能中的幻灯片示例，显示了选定的人才库。图1B显示了一个开放的人才库和人才卡，用于对个人进行比较。
人才库–1A
人才库–1B
人员网格：
设置和好处–
在审查较小的人才时，演示文稿中的人员网格实时幻灯片是另一种独特的方式，可以使用该系统来促进人才对话，而不必关注评分或方框。人才卡也可在此幻灯片上查看，这意味着可以对个人进行比较，并可以访问多个详细信息。
人员网格的好处：
允许最终用户严格控制人员进行查看提供跨职能/公司人才的独特视角设置期间的快速搜索功能
信息审查
添加实时幻灯片后，最终用户将确定布局并选择个人进行审查。滑梯最多可容纳四个铲斗。在设置之前，主持人应该很好地理解听众或参与者的期望。重点可能是在某种程度上准备就绪的继任者或已经担任其职务一段时间的现任者。其他示例包括按组织特征（部门、职能等）划分，或按提名准备就绪（立即准备就绪、长期准备就绪等）。
图像人物网格–1A显示按部门划分用户的示例。
人物网格幻灯片的各个方面：
人物网格–1A
无论最终用户如何设置幻灯片，人员网格布局提供了桶之间任何差异的可视化参考，可能会突出需要解决的差距。任何用户都可以被选择和审查，云服务器，允许在讨论过程中出现额外的数据点。
总体好处
两种演示幻灯片布局的主要好处是关注个人，而不会被方框定义或评分表分散注意力。组织的才能可以通过当前或以前的经验、未来的潜力以及与之互动的人的反馈进行审查和比较。
虽然需要做一些准备，物联网公司排名，但利用演示功能提供了一种半正式的方式向观众展示信息，大数据分析技术，同时允许动态的交流以及在系统内审查信息的交互式方法。
当您的组织考虑审查人才时，请不要使用方框，尝试这种独特的方法！
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