SAP客户最常问我的问题是"我能保留SAP工资单吗？"

SAP HCM领域发生了很多事情，在本博客SAP HCM从内部部署到云的历程：高层次概述中有详细介绍。尽管SAP已经改进了许多产品，但似乎大多数客户仍然热衷于保留他们的SAP工资单。那么，你能保留你的SAP工资单吗？

我的印象是，淘客返利，绝大多数SAP Payroll客户不希望转移其内部薪资，我的云，原因有很多，淘客宝，其中包括：

他们在薪资上进行了大量投资，不想失去它●他们有复杂的时间和福利，不受员工中央工资单的支持●他们觉得至少再过10年是目前（2030年）的好计划●他们希望SAP能够再次延长这一日期●他们希望prem工资永远不会消失●他们希望员工中央工资单不是唯一的最终状态，而只是为客户提供的另一种服务

这个问题的简单答案是：是的，搭建大数据平台，您可以保留SAP内部工资单。通过SAP SuccessFactors目前提供的服务，其大约9000名获得许可的本地工资单客户可以保证至少在2030日历年内对其HCM系统（包括工资单）提供本地支持，详情请参见我的博客"SAP HCM本地解决方案的未来"。

SAP将继续在这两个领域进行投资在人力资本管理方面，内部部署SAP HCM和SAP SuccessFactors in the cloud，如下所示。SAP SuccessFactors确实有云优先战略，但不是仅云战略。

来源：SAP©2019

什么是侧车选项？

至少在2030年年底，通过侧车选项获得这种有保障的本地支持。这款侧车于2018年推出，旨在为那些需要更多时间开始成功之旅的客户架起一座桥梁。华硕发起了一项教育活动，大数据行业报告，向客户解释侧车的概念；请参阅SAP发布了一个新的选项，供希望保留人力资源的客户使用。

来源：SAP©2019

侧车选项有四个关键事项需要注意：1它是为客户对SAP投资的连续性而设计的2此解决方案只能在SAP HANA数据库上运行三。HCM必须在自己的实例上运行4这个解决方案要到2023年才可用

我今天能做些什么来准备侧车？

我从SAP HCM客户那里得到的第二个最受欢迎的问题是"如果我想保证我的支持到2030年底，而侧车选项今天不可用-我今天可以做些什么来准备？"

准备侧车选项的两个关键要求包括：1确保您的SAP HCM在其自己的实例上（它自己的框，而不是在其上有其他模块（例如Finance）的实例）2确保您的HCM系统在HANA数据库上运行。

我很好奇所有客户在他们的旅程中都在哪里。请随时在下面发表评论，说明您在从SAP内部HCM到SAP SuccessFactors in the Cloud的旅程中所处的位置。