SAP SuccessFactors客户：SAP已宣布，您可以注册成为人员分析嵌入式版早期采用者计划（需要SAP S-ID）的一部分。你应该申请这个吗？请阅读了解更多详细信息，包括我作为早期采用者客户的经验。注意：申请截止日期为8月31日星期六。

什么是SAP SuccessFactors People Analytics？

下图显示了SAP SuccessFactors People Analytics组件：

早期采用者计划仅适用于People Analytics，返利啦，embedded edition。人员分析，嵌入式版将取代现有的运营报告工具，包括，和瓷砖为基础的仪表盘。人员分析，嵌入式版本包含在您现有的SuccessFactors模块中，无需额外的许可证费用。

在我看来，嵌入式版本的主要功能是：

简化报告，跨所有SAP SuccessFactors模块提供单一数据模型SAP Analytics Cloud（SAC）的现代可视化工具

计划于2019年第4季度推出People Analytics嵌入式版。请注意，学习、薪资和招聘营销在未来某个时候才会成为嵌入式版本的一部分。

这个早期采用者计划的好处是什么？

我看到这个早期采用者计划的三个主要好处：

你想成为人员分析的早期采用者吗？

思考你的团队和他们的倾向，同时考虑以下问题：

你是否对学习新技术感到兴奋，并且愿意在没有大量指导的情况下探索新软件？

您是否一直在努力使用现有的报告工具构建某些报告和/或仪表盘？

您是否愿意为您的团队成员安排额外的时间来探索工具，同时利用他们日常任务的时间？

您是否渴望向SAP提供建设性的反馈？

如果您对其中任何一个问题的回答是肯定的，您可能是该计划的一个很好的候选人。

我早期采用的经验

几年前SAP SuccessFactors推出Employee Central Advanced Reporting时，当时我的雇主是该工具的首批beta版客户之一。

我们使用当时新的高级报告重新创建了在AdHoc Report Builder中创建的报告。它是伟大的尝试了许多新的功能，而不是在临时提供，物联网平台，并真正推动了我们可以提供给我们的内部客户的极限。也就是说，成为一个早期采用者是一个重要的时间承诺。学习一个新的工具需要额外的时间和精力，而且早期没有太多的文档。我们在这一过程中也遇到了一些错误；我们花了很多时间仔细地记录我们的问题报告，等待工程团队的修复。

最终我们在全球推出了这些新报告，并使我们整个企业的人力资源团队能够支持其本地客户。随着我们作为测试版客户获得的专业知识，我们对该工具及其功能的理解变得非常深入。从长远来看，我们在测试阶段付出的额外努力得到了很好的回报。

我的建议

加入这个早期采用者计划是一个很好的机会，可以积累专业知识，并从您的人力资源数据中获得额外价值。也许你有机会通过一份报告或一份分析获得"快速胜利"，而这在今天的报告工具中是很难或不可能做到的。如果有什么不同的话，你将在过渡到新平台方面取得领先。

请注意，参与早期采用者计划将需要一些额外的时间，云服务市场，而其他可交付成果和任务可能会滞后。一定要设定适当的期望，大淘客怎么推广，您可以积极推进员工分析计划。

详细信息

计划详细信息（需要SAP S-ID）：https://community.successfactors.com/t5/Reporting-Analytics-and/SAP-successfactors-People-Analytics-Embedded-Edition-Early/ba-p/233982

应用程序链接（需要SAP S-ID）：https://influence.sap.com/sap/ino/#campaign/1972

请记住，参加该计划的截止日期是2019年8月31日星期六。

祝您好运！如果您有任何问题，请联系我们或在下面留言，网站建站平台，我将直接回复您。