SAP承认，其对多元化和包容性的深刻承诺不仅使其能够培养积极的工作场所文化，而且使其业务能够显著增长并保持创新。

最近，我的朋友Matt Makaila，物联网门锁，SAP的并购相关服务主管，我飞到巴塞罗那，加入了一个商界领袖小组，云服务器价位，与埃萨德2020年和2021年的MBA课程分享我们对多元化和包容性的看法。

马特是公司推动工作场所多样化和包容性的关键驱动力之一，培养各行各业的青年人才，智能家居物联网，帮助他们在组织中崭露头角。在我们的主题演讲中，云服务器ecs，他强调了SAP致力于确保来自不同背景的人获得平等的机会。

谈到人才，他说："我们能够吸收到在各地申请的人，他们受过高等教育，但实际上没有机会让他们的事业兴旺发达，这真是太棒了。"而且："我们（正因为如此）获得了很多奖项，我们现在为此感到骄傲。"

作为LGBTQ社区的骄傲盟友，我分享了SAP在促进多样性和包容性方面采用的三个方面的方法：实施多样性和包容性友好政策，创建员工网络小组，大数据在线，鼓励包容性领导重点是不要排斥那些"特权"的人，而是要说服他们……这不是"我或你"，而是让我们所有人都过得更好。"

特别感谢ESADE的LGBTQ商业俱乐部给我们机会分享我们的想法。

您的真诚，

Heike Fiedler Phelps

SAP的云透明和参与负责人