你真的是这份工作的最佳人选吗？没办法确定。你可能有一长串顶尖的资历，热情洋溢的推荐，以及从任何团队获得结果的诀窍。不过，"为什么你是这份工作的最佳人选？"这个问题让经验丰富的求职者和刚毕业的大学生都感到寒意。这个问题听起来很简单，但这里的目标是了解你将如何融入新团队，并为这个角色增加价值。下面，我们将更仔细地研究这个问题，以及如何在下一次重要的面试中利用它。"为什么你是这份工作的最佳人选？"为什么面试官会问这个问题？一些专家说这个问题是个考验。这是一种了解你如何与人互动以及如何处理被置于现场的方法。这既尴尬又模糊——这是让你在火热的座位上蠕动的完美方式。最佳人选问题还可以用来确定你是否适合公司文化，也可以成为展示你如何为公司增加价值的机会。推销自己意味着什么在求职不适中，推销自己可能不是这个练习的最佳名称。当然，推销自己是求职过程中的一个关键环节，但这很尴尬。但从雇主的角度来看，找到一份工作对他们来说是最好的。如果他们失败了，那会让他们看起来很糟糕。所以，你需要说服他们：你可以把这项工作做好。你很适合这个团队，但也带来了一些新的/有价值的东西你会让你未来老板的日子好过些你的技能和经验比其他人高得多这是一个很高的要求。把你的成就和技能单列出来很容易跨越自信和傲慢之间的那条细线。求职者在面试时往往抱着这样一种心态：他们需要说服管理者聘用他们。他们是这样做的，但是你的目标是找到与这个角色相关的3-4个要点成就。这些可以是行业奖项、教育、软技能、技术技能，也可以是你在上一个职位上取得的成绩。小心点，因为你提到的这些事情应该是可以衡量的，并且应该以你解决问题的方式来界定。问题是，你的面试官并不在乎你对自己的看法。他们关心的是你、你的技能和经验在哪里结合起来解决他们的问题。如果你以前做过销售工作，这听起来可能很熟悉。这样做的目的是倾听面试官的需求，然后把注意力集中在你减轻负担的地方。别紧张，对吧？好吧，是的，也不是。神经肯定会占上风。如果你害羞，谦虚，或者在现场表现不好，练习和准备是你的最佳选择。让我们来看看如何解决自我销售和实现这个角色。如何推销自己准备在面试之前，你要了解公司的业务，以及你的特殊优势如何帮助公司。但你也会给求职者留下好印象。了解公司的文化，以及公司的使命、客户和目标。再次检查工作清单，扫描他们提到的具体资格或技能。把这些技能关键词和你的简历相比较，写下一些"你做过X的时间"以及它是如何让你为这个职位做好准备的。准备过程的第二部分是根据你收集到的研究准备一个回应。我们提到的那些要点？用这些来策划一个销售宣传。你的演讲应该是一两分钟，并且应该突出那些让你最突出的东西。具体点仅仅说你是一个团队合作者，一个勤奋的工作人员，一个专业的多任务处理者是不够的。要想真正把自己定位为最适合这份工作的人，你需要做得更多。用例子来说明你的长处。这是一个机会，将事情与最初发布的期望资格联系起来。因此，如果这个角色需要很强的协作技能，那么这可能是一个很好的机会来讲述一个你曾经展示过的协作能力的故事。任何人都可以说，他们善于沟通，善于思考，善于发现最细微的细节。但很少有人能把这些流行语编成一个真实的故事。讲故事已经成为一种越来越有价值的技能。你应该以一种真诚的方式，以一种真诚的方式，把你的成就和技巧表达出来。不要把重点放在你有多需要这份工作上好吧，这听起来可能有悖常理，但是，再次，我们正在研究如何为公司增加价值。从面试官的角度来看，没有人在乎这是你理想的工作，也没有人在乎你的储蓄不足，需要尽快找到一个职位。虽然这有点烦人，但面试官并不喜欢你看起来只关心薪水和弹性福利。当然，如果你不需要一份工作，你就不会出现在那里。然而，对这个机会表现出兴奋的求职者才是可能得到这份工作的人。谈谈你期望完成的事情诚然，这通常是另一个常见的面试问题：你希望在工作的前30、60或90天内完成什么？但是，这是另一个例子，你可以证明自己是一个能够解决问题并能提前思考的人。先看一下工作描述，然后制定一个进攻计划；你怎样才能把销售额提高20%？你会给职场带来什么样的领导风格？简言之，带上具体的例子来说明你计划如何实施变革将对你很有帮助。最后，确保你是这份工作的合适人选在你去面试之前，考虑一下：这份工作是否符合你的目标和价值观？这个角色和你的优势匹配吗？它会挑战你吗？它适合你的工作方式吗？归根结底，"为什么你是这份工作的合适人选"这个问题可以用来判断你是否合适。重要的是要记住，推销自己并不是要在不匹配的情况下说服别人你适合这份工作。缺乏化学反应意味着无论你过去获得多少荣誉，你都会在这个角色上挣扎。关于职业的更多信息领英求职指南►如何证明你的职业前途►如何利用社交媒体寻找下一份工作►如何在谷歌文档中写出最好的简历►