在德尔菲斯，当我们将各种不同的观点和经验汇集在一起，让每个人的声音都能被倾听和尊重时，我们才是最强大的。我们致力于招聘和支持不同的团队，并建立一个包容性的环境。在之前的一篇文章中，我谈到了我的个人经历以及在多元化和包容性背景下的Delphix之旅。我们只是在这条路上走了一段路，但我想借此机会分享我们的多样性和包容性章程，以深入了解我们的做法，并帮助其他可能正在开始自己类似旅程的人。我们的D&I主页以以下序言开头：多样性意味着尊重和欣赏我们之间有形和无形的差异（包括种族、性别、年龄、国籍、残疾、种族、性取向、教育、社会经济背景和宗教）。但这不仅仅是复选框，当我们将不同的观点、工作经历、生活方式和文化融合在一起时，我们是最强大的。如果多样性被邀请参加聚会，那就是邀请大家跳舞。如果不欢迎和倾听不同的声音和观点，那么把它们带到谈判桌上来就一事无成。包容意味着被重视、尊重和支持，这样每个人都能充分发挥自己的潜力。从这里开始，这篇文章的其余部分就是在Delphix的"多样性和包容宪章"。非常特别感谢Sacha Thompson，他撰写了最初的宪章，以及Manju Abraham、Anastasiya Dubrovina、Mindy Parker和Ruth Welch在整个过程中提供了反馈！萨夏·汤普森（右）与营销团队成员愿景营造一个环境，让拥有不同观点和经验的员工团结在一起，创造一个更美好的世界。当我们把各种不同的观点和经验汇集在一起，让每个人的声音都能被听到和尊重，我们才是最强大的。本着这一信念和我们的核心价值观，我们致力于招聘和支持多元化的团队，并建立一个包容的环境，利用这种多样性为公司和我们的员工带来利益。使命建立一个社区，鼓励其成员成为他们真实的自我，并努力激励、支持、授权和支持彼此达到新的高度。我们想要一个让每个人都感到安全和支持分享真实自我的地方。每个人都觉得自己有平等和公平的机会成长和发展自己的事业。如果他们有信心表达自己的观点，相信他们的贡献会得到重视和认可。我们希望每个人都有多样性和包容性，我们特别注意并关注代表性不足和处境不利群体的挑战，这些群体面临着阻碍其成功的系统性障碍。目标为了实现我们的愿景和使命，我们致力于实现以下长期目标：通过消除流程中的偏见、创造支持性、包容性的环境以及提供职业发展机会，聘用和留住不同团队的人才建立度量标准并展示可测量的持续改进根据一套共同的D&I目标和计划，取得有意义的进展保持对D&I成功负责的文化，尤其是高层领导努力消除阻碍任职人数不足群体职业发展的系统性障碍作为一家欢迎和支持不同背景员工的公司不要通过超越多元化和包容性行业的期望来接受现状这些目标作为我们的路线图、目标和我们所采取的计划的指导原则。