我们很高兴地宣布，大淘客是什么，Samsara在LinkedIn 2019年最佳创业公司排行榜上名列第三！这是瑞星连续第二年被LinkedIn评为顶级创业公司，LinkedIn关注的是经历高增长、员工参与度和顶尖人才兴趣的公司。我们想，有谁比人事和地方主管杨梅丽莎（Melissa Yeh）更能问起我们的快速增长和员工敬业度？梅利莎与轮回一起已经两年多了，她见证了它从一个100人的公司变成了1300人的公司。我们让她跟我们谈谈那次旅程是怎样的，轮回的独特之处是什么，还有训练室里那辆卡车到底怎么了？林赛·麦金利（公关总监）：当你听说我们连续两年被评为LinkedIn最顶尖的创业公司之一时，你首先想到了什么？叶梅丽莎（人与地负责人）：我的第一个想法是：我不敢相信一年过去了，因为发生了这么多事情！然而，在那次震惊之后，我立即感到无比的感激，因为我每天都能与如此出色的同事共事。公司内部发生了太多的事情——新产品、新员工开始工作——能得到外部的认可是件很好的事情，我们对内部的感受如此强烈。你跟轮回已经两年多了。那时候公司有什么变化？我的问题是它怎么没变！我们从大约100名员工发展到1000多名员工；我们开设了三个新办事处；我们引进了全新的产品类别。我想说，在我来这里的两年里，感觉至少有三四家不同的公司。我们总是在想：下一步是什么？这就是为什么在这里工作如此令人兴奋。到处都有机会，也有一种强大的内部推动文化。尽管我们已经取得了很多成就，但我们仍然觉得我们才刚刚开始。LM：随着公司的发展，你自己的角色也发生了很大的变化。那是什么感觉？我的团队是人员和地点团队，它包括四个不同的小组——人力资源部、招聘运营部、设施部和行政管理部。我刚开始的时候是一个三人小组，所以很容易做到同步。现在我们是一个60人的团队，所以对我来说，我们真正需要的是随着规模的扩大，不断推出可重复的流程。我们经常谈论重新雇佣自己。每个季度我都会做一个练习，问自己：如果我今天接受了这份工作，我会怎么做？轮回的超能力之一是为长期发展而建立的，所以现在我的团队专注于我们的文化，人工智能大数据，即从内部促进员工并确保员工得到一致的反馈。我们正在建立培训现有领导者与公司一起成长的流程，并建立人力资源和招聘基础设施来实现这一目标。梅丽莎和人民行动队在坎普萨拉，一个所有轮回雇员的年度露营旅行LM:我们有强大的领导者，但桑吉特和约翰是什么让轮回变成这样？我：第一件事是他们很擅长发现技术趋势，并利用技术趋势解决客户问题。我想有时候你会得到一个或另一个，而不是两个，他们真的有能力做到这两个。他们会说：这是10年或30年后技术将如何改变的，以及我们如何将其用于那些可能还没有看到这一点的行业。这是一种将技术趋势与客户问题结合在一起的特殊能力，真正将它们区分开来。在过去的一年里，我们的规模增加了一倍多。当我们的团队规模不断扩大时，您如何看待我们的文化？我：这种规模的文化很有趣。我们开始看到很多事情都是自下而上发生的，这就是为什么重要的是倾听员工的意见，而不是一成不变地设定文化价值观，而不是与公司保持一致。上个月，我们做了一个员工调查，其中一个问题是，你会用哪三个形容词来形容轮回？前三名是有趣，快速，努力工作。现在这些不一定是我们的文化原则，但我们正在考虑将这些原则融入公司，淘客app，淘客怎么赚钱，并向公司反映我们所听到的。这三个与我在这里的经历产生了共鸣，尤其是有趣的部分！你的团队如何给你的每一天注入一点乐趣？我：有些是你觉得你做的工作很有趣。我们非常努力地工作，我们正在解决有趣的问题，我们认为这真的很有趣。那是工作方面的。在个人方面，也只是认识一些人，一起做一些事情。我们的设施团队将一起去看棒球赛，人力资源团队更像是一个棋盘游戏类的团队，而招聘团队则是关于喝茶和快乐时光的。一切都是为了找到一些小方法来建立这些联系。你对想在这里工作的人有什么建议？我：有几件事。首先，和在这里工作的人谈谈，这样你就能了解我们的文化和人民。然后来参加一个招聘快乐时光！我们把他们放在办公室里，这样做的目的是第一手了解我们的人民和文化。我们几乎每个办公室每月都会做。我在这里已经有两个半月了，当人们问我什么最突出时，我说的第一件事就是合作。这里的每个人都在寻找合作的方式，因为我们专注于公司的成功。我们都在同一个方向划船。作为一个团队，你认为如何创建这种协作文化？我：我们有一个叫做俱乐部的东西，它的想法是：如果你找到10个和你有共同兴趣或爱好的人，轮回会资助它。它背后的设计决定是你提到的协作部分。作为俱乐部的一员，员工可以在你每天工作的特定人群之外，建立一个社区。这个想法实际上是为了在你平时交往的人之外创造社区和色彩。我们现在大约有53家俱乐部。LM：我刚开始的时候，给我印象最深的是为期一周的培训，包括产品深度开发和Sanjit谈论公司的历史。但同样让人印象深刻的是你怎么在训练室里弄到了一辆真正的卡车！后来有人告诉我，这涉及到Craigslist和一名建筑工程师等。你最喜欢的轮回故事是什么？噢，卡车！我是我们设施团队的一员，把卡车开进训练室真是个故事。我们必须把门拆下来，物联网门锁，然后把它拆开才能进去！我们有很多好故事。我最喜欢的一件事是我们成立伦敦办事处的时候。我们做得很快-从开始到结束大约三个月。我喜欢轮回的地方是我们坚持着着陆，但有时那里的道路可能是多事之秋。第一个去伦敦的人，他在飞机起飞前三小时拿到了签证。在这之后，我要把你介绍给他，因为我相信他的故事是值得一读的。但关键是：他成功了，我们成功了！最后一个问题：过去一年我们取得了很多成就，但明年我们计划做得更多。2020年最让你兴奋的是什么？我：老实说，这关系到我们现在所做的一切：增加新员工，增加新产品。有时候，当公司变得更大时，他们会放慢创新的步伐。我想我们之所以如此特别，让我如此兴奋的是，我们不会放慢脚步。我们还有很多新事物和许多前沿领域有待发掘。所以我认为最好的还在后头。转机https://www.samsara.com/careers看看我们的立场-我们很想谈谈！轮回训练室卡车