任何地方的自动化新员工入职培训企业文化克丽丝·马蒂诺2019年12月5日，星期四3722个视图读3分钟标签：事业适当的员工入职可以创造或破坏新的团队体验。这就是为什么在Automation Anywhere，大数据是啥，我们在新员工入职培训计划中投入了大量的计划。我们的入职步骤经过精心设计，服务器租用，从新员工接受工作邀请的那一刻起，就包括人性化的接触。它从一封欢迎邮件开始，并在新队友第一天上班前采取重要步骤。它还包括第一天的日程安排。自动化Anywhere入职流程是一个连续统一体-从开始到结束的整个过程循环。因为我们同时雇佣本地和远程团队，所以我们提供两种类型的入职培训，以满足每种员工的需求。亲自入职在现场，试用云服务器，面对面的会议中，新的团队成员将得到他们的笔记本电脑，互相介绍，并告诉他们公司的品牌、利益和资源等。我们的首席人力资源官欢迎新员工并激励他们去做一个伟大的人。还包括参观设施，以熟悉周围环境。然后，在与每个新队友的经理共进午餐后，入职体验将从业务转移到乐趣。一名即兴表演专业人士将加入会议，并围绕参与性练习协调我们的四个公司价值观。但我们的入职并不止于此。一旦新员工被释放到他们的办公桌上，他们会得到一个彩色气球或旗帜，让同事知道有新员工加入了他们。新队友也会得到我们称之为"新手零食"的东西，现有的队友也会被鼓励向新同事自我介绍，分享零食。此外，新员工会被指派一名IT伙伴。这个IT团队的成员亲自联系新的团队成员，为所有的技术需求提供个性化的帮助。这有助于确保新员工在开始其职责时取得成功。远程入职我们的远程队友也可以获得个性化的入职体验，但方式略有不同。他们在上班的第一天就收到了邮寄的笔记本电脑。这使他们能够参加一个视频会议来了解情况。在那里，他们见到了培训师和新员工，并听取了首席人力资源官的意见。这是一个非正式的环境，大数据治理平台，在这种环境中，同样相关的新员工内容被涵盖，问题也会得到鼓励和回答。远程团队成员也会被指派一个IT伙伴来帮助他们简化入职流程这两种类型的员工都得到了帮助他们在新工作中取得成功的资源。此外，我们的入职团队将在一个月内跟进，淘客什么意思，以了解新队友如何适应他们的角色，并解决他们可能面临的任何问题。庆祝我们的同事除了精心设计的员工入职流程外，我们还率先举办社交活动，为团队成员提供见面、建立关系和保持参与的氛围。一个这样的活动叫做新机器人在街区，一个季度的快乐时刻庆祝我们的新员工和我们作为一个公司的发展。这些活动之所以成为可能，而且是有效的，是因为它注重以人为本，为工作场所带来心理、社会和身体健康。这包括尽可能多地庆祝不同的文化和节日。我们希望每个人都感到受欢迎和包容。了解更多有关在任何地方进行自动化工作的信息。探索我们的职位空缺分享这个：分享