WALLDORF-根据慕尼黑技术大学和SAP SE（NYSE:SAP）最近的一项研究"数字转型技能"，公司认识到数字技术对其业务的重要性与日俱增。

然而，数字化对整体商业战略的影响，加上缺乏具备足够数字化技能的员工，继续对既定的商业模式构成威胁。这项研究显示，只有27%的受访者声称有一个明确的计划来实施他们的数字化战略，只有17%的人表示，他们的公司拥有具备必要技能的人员来协助数字化转型。

数字化转型的核心是企业思维和运营方式的文化转变。成功不在于技术，而在于各级数字化员工之间合作的新理念。研究表明，跨部门、深入理解业务目标和熟练使用技术有助于组织成功地驾驭数字化转型。此外，必须在协同中使用适当的技术和战略，以推动创新和增长。

调查参与者还认为，广泛的技能，特别是在数字安全、业务变革管理和业务网络领域，对成功的数字转型至关重要。超过80%的受访首席信息官认为，变革管理是继数字安全之后成功实现数字化转型的第二重要技能。

"数字化转型对企业的业务部门和IT部门都有影响，"信息学系信息系统主席Krcmar博士教授说，慕尼黑工业大学。"这项研究强调需要跨职能培训现有的管理人员和雇员，以及招聘新的合格人才。我们的希望是让人们认识到组织面临的数字技能差距，并以此推动适当的学习和实施。"随着数字化转型的到来，组织现在面临着实施战略以有效应对这一变化的任务，自助建站服务，"Bernd Welz博士说；SAP执行副总裁兼全球负责人；规模、支持和转型。"一个组织的才能是成功的关键。正如这项研究所表明的，返利机器人哪个好用，存在着巨大的数字技能差距，迅速有效地弥合这一差距的组织将蓬勃发展。"

SAP致力于提供可定制的学习计划和支持平台，为组织提供了弥合数字技能差距所需的工具。这些工具允许全球用户在方便时学习，与同行分享见解和经验教训，并与数字客户保持同步。SAP的产品提供数字学习，例如，企业管理软件排行，通过openSAP平台，这是一种为企业提供在线开放课程（MOOC）的教育产品。SAP Learning Hub是一个中心的、基于云的学习产品，面向希望了解SAP软件和技术的人。这些课程补充了传统的基于课堂的学习，并提供了全新的学习体验，包括允许参与者在现场培训系统上练习的选项。第三个令人兴奋的电子学习机会是Academy Cube，商城建站系统，这是一个基于云的互联网平台，公司和机构可以使用它提供电子学习课程和岗位招聘。

要阅读完整的IDT研究并了解更多关于其发现的信息，请访问慕尼黑理工大学的网站。

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