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对于大多数公司来说，薪酬是一个复杂的话题，尤其是在涉及薪酬平价的问题时。Workday也不例外，但作为一家非常重视透明度的公司，我觉得分享一些关于我们整体薪酬理念的见解很重要。我还想分享一下我们最近对全球工作日薪酬平价的分析结果，以及我们在未来保持这些积极成果所采取的措施。

首先，大数据行业报告，让我们谈谈哲学。我们知道，有竞争力的薪酬对于员工感到自己的贡献受到重视、激励和认可至关重要。我们相信，为员工提供公司所有权、稳定的薪酬和一系列福利是成为一个好的工作场所的关键。

随着Workday作为一个组织的发展和成熟，我们产生了稳定的财务业绩，通过这段旅程，我们继续与员工分享我们的成功。我们支付的直接薪酬总额等于或高于市场平均水平，包括基本工资、股票奖励和基于绩效的薪酬，如适用职位的佣金或奖金。为了保持对市场的准确了解，我们每年都会将自己与其他具有类似特征的公司进行比较，云服务器服务器，并利用这些信息制定预算和进行薪酬调整。此外，我们继续评估我们在不太直接的薪酬领域的表现，这导致了401（k）匹配的增加，以及我们其他福利计划的持续改进。

我们持续承诺支付平价

核实我们在工作日的支付平价是我们的优先事项。在我们最近的年度薪酬周期中，我们重新进行了基于性别和种族的分析，发现了少量的差异，我们能够快速调整。

我们知道薪酬均等是一个持续的过程，我们将继续定期监测，以及继续增强Workday应用程序，以支持我们和客户的这项工作。在我们最新的年度薪酬周期之后，我们与Workday产品团队分享了对我们流程的反馈，并征求客户对其薪酬平价分析实践的意见，目的是让客户更容易使用Workday进行自己的薪酬平价分析。

作为一个相对新的母亲，我也理解今天采取行动为后代奠定基础的重要性。我们需要尽我们所能确保我们的孩子进入一个公平和平等的劳动力市场，每个人的贡献都受到重视，而不管他们的性别认同、种族、性取向或任何其他属性。通过提供同工同酬，公司可以让薪酬不平等成为我们的孩子们只能在历史书上读到的话题。

即将发生的事情

深化我们对薪酬平等的关注，促使我们将目光投向我们所有项目的幕后。从归属感和多样性，到产品和技术，我们都在评估员工的需求，并为我们有机会进一步加强薪酬平等努力而感到兴奋。

这不仅仅是我们衡量的内容，移动物联网，而是要跟上监管的步伐。每周我都会听到关于一个不同的城市、州或国家的新闻，这些城市、州或国家都在关注薪酬平等和新的报告要求。我们致力于及时了解监管环境，了解每个地区的需求，大数据分析方法，同时忠实于我们的核心薪酬理念。

通过继续讨论薪酬平价，保持学习心态，帮助我们的客户实现自己的目标，企业号应用，我们期待加入其他人确定和缩小现有的工资差距，确保我们的孩子进入工资平等的劳动力市场。

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人力资源工作日新闻与文化员工资源组是推动更大的多样性和持久变革的必要条件员工资源小组是旨在创造工作场所的社区意识的亲和力小组，但他们可以被更多地利用，特别是作为战略伙伴，促进企业社会责任和深化文化能力。小川吉良2020年12月22日人力资源技术创新我们如何合作以增强未来员工的能力COVID-19大流行损害了当地经济，并导致高失业率。我们相信，有一种创新的解决方案可以帮助应对这些挑战：建立以技能为基础的人才市场。安尼尔·布斯里2020年12月7日客户和社区人力资源Workday播客：VMware对虚拟工作场所的整体方法VMware未来的工作环境是什么样的？全球薪酬、福利和人力资源信息部副总裁艾米甘纳威（Amy Gannaway）讨论了公司如何在优先考虑员工整体福利的同时，支持员工的生产力。Workday员工写手2020年12月3日

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