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当我加入Workday担任首席多元化官时，真正云服务器，我看到了一个很好的机会，可以提升已经令人惊叹的文化。在我来这里的18个月里，我的目标没有动摇，那就是帮助我们全球公司的每一个人每天都知道包容意味着什么，这样他们就可以把自己最好的一面带到工作中来。

这包括团结每个人围绕我们称之为"包容价值、归属感和人人平等"的氛围，让工作日变得更美好每个人都会因为自己的独特性而感到被接受和尊重的地方。

我也花了很多时间思考我们如何能为这个想法带来更多的行动。我很高兴有可能创造一种体验，让我们的同事可以从繁忙的工作中抽出时间，更好地探索氛围如何影响他们的生活和职业抱负，如何影响他们与团队成员的关系，以及我们公司的整体福祉和成功。

这就是为什么从6月3日至7日，我们将举办氛围周。在这五天里，我们所有人都将学到更多关于如何在日常交往中营造"氛围"的知识。每个人都有自己的事情，在全球25个工作日地点安排了超过125个活动。

同事们已经登记参加当地的实践研讨会，并与工作日领导、行业专家以及其他人进行讨论。除了特定地点的活动外，大数据怎么样，那些不在我们位于加利福尼亚州普莱森顿的总部工作的人可以通过直播观看一些小组讨论和研讨会。在Workday，乐趣是我们的核心价值观之一，我们一定会在一周内享受到很多乐趣，包括游戏、多元化主题的故事片、美食和音乐的社交聚会，以及展示Workday团队多样性的本地展会。

氛围周是Workday员工的活动，但内容非常丰富，我们很乐意与其他人分享我们学到的一些东西。在接下来的几天里，我们将在Facebook、LinkedIn和Twitter上的Workday社交频道上报道VIBE周的精彩内容，大数据有什么用，并在Workday博客上发表一篇摘要。

以下是我们计划的示例：

VIBE周将与美第奇集团CEO兼联合创始人Frans Johansson展开小组讨论，与Workday联合创始人兼首席执行官Aneel Bhusri、首席人力资源官Ashley Goldsmith、联合总裁兼首席财务官Robynne Sisco和执行副总裁Tom Bogan一起，这项研究有助于企业发现多元化如何推动创新。人工智能（AI）未来学家尼科斯·阿库尼亚（Nikos Acuña）和Workday的人工智能伦理主管丹妮尔·卡斯（Danielle Cass）将讨论人工智能如何创造一个包容的新时代，同时也讨论确保那些负责将人工智能融入我们的技术和生活的个人反映更广泛人群的多样性的重要性。在Workday，我们讨论如何通过10种支持归属感和包容感的包容行为来"提升你的游戏"，例如"开放"（真诚并同情他人）、"提高"（对你想看到的变化负责）和"明智"（向具有不同多样性维度的其他人学习）。在VIBE周期间，我们将在Pleasanton校园内分发数百张VIBE卡，并根据包容性行为采取书面的具体行动。当工友们发现这些卡片时，他们可以采取建议的行动，然后把这张氛围卡放在一个新的地方，让其他人去发现并采取行动。在我们新总部旁边的VIBE周展会上，云服务器的，淘客采集软件，工友们可以参观由不同工作团队主办的展台，展示他们对VIBE的贡献，以及我们几十个员工归属委员会（EBC）中的一些，如女性@工作日，天才的第十位（参与黑人社区的外展和赋权），我们新成立的ebc之一Kampi（专注于支持我们的菲律宾同事）就是一个例子。博览会期间的活动包括为有需要的人制作假手的机会，以及一些如何注重个人发展的练习。我们将有一个由Joshua Klipp主办的无障碍集会。在这个互动研讨会中，人们将学习更多关于无障碍的概念，重点是视觉、听觉和移动性。我对此很感兴趣，因为我们最近为残疾人开办了一个新的EBC，名为Workday，包括不总是可见的残疾，如诵读困难。

VIBE周是我们Workday的第一个活动，毫无疑问，这是一项雄心勃勃的事业。但是我们很高兴能有整整五天的时间互相学习，然后利用这些经验来创建新的活动和资源，以建立一个支持归属感和包容性的持久工作场所。