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去年，我们的客户、葛兰素史克（GSK）人力资源技术发布和变革总监Soo Heanue向其他Workday Rising Europe与会者分享了她的建议和收获。我们已经发布了我们对她的采访，这些人计划参加今年11月12日至14日在米兰举行的Workday Rising Europe。到时候见！

你是Workday Rising Europe的资深校友。你最期待什么？

我一直期待看到Workday客户群体中熟悉的面孔，返利淘客，我在Workday Rising Europe建立了重要的关系，交到了好朋友。我发现了很多好机会来了解其他组织是如何使用Workday的。正是这些真知灼见才是最有价值的。

你想从今年的会议中学到什么？

作为一家企业，我们希望实施一个流程，使员工能够比现在更快地签署聘书和获得合同变更书。有一个Adobe的标志集成，云服务器那个好，使这一点，所以我期待着学习更多关于它。我还尝试参加一些客户会议，因为听到其他组织如何面对类似的挑战总是很有趣的。我总是利用办公时间，在那里我们有机会与Workday专家讨论一些配置问题。这是非常有价值的。

在这两个事件中，我们谈论了很多关于一个人的力量。作为客户，这对你意味着什么？

对我来说，最重要的是所有葛兰素史克员工都在同一个系统。知道我们的数据只有一个真实的来源，这在内部激发了巨大的信心。我们还知道，云服务器哪个好，每年两次的工作日更新将带来持续的创新，这些创新将无缝地在我们整个组织中推广。在旧世界，我们必须等待四五年，才能以巨大的成本和复杂性推出真正的创新。这与Workday完全不同。对我来说，这代表了一个人的力量。

如果你能用一个词来概括欧洲工作日的崛起，那会是什么？

合作。在这样一个以社区为导向的环境中，很少有活动能让你接触到其他客户，物联网网关，也很少有活动能让你对自己的旅程进行透明、公开的对话。协作精神是Workday Rising的核心所在。

Workday Rising欧洲最大的收获是什么？

把教训带回到企业。只有当你能回来与他人分享并帮助他们从中受益时，在那里度过的时间才是有价值的。从其他客户那里学到的东西很有说服力。我想在我的公司召开一次汇报会，汇报我从其他公司学到的东西，这样我们就可以开始思考我们可能希望如何在葛兰素史克实现这些目标。

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