Highr Pattern Ltd.经营着一个名为Woo的招聘网站，该网站为雇主与被动求职者进行匹配，该公司将加入人工智能行列，该公司将自动搜索、接近求职者，并将求职者与潜在雇主联系起来。该公司表示，它的"海伦娜"助手通过机器学习将最优秀的候选人与规模化的机会联系起来，消除了招聘过程中的许多反复试验。Woo还表示，该公司完成了由davidalliance CBE牵头的一轮700万美元的首轮投资，已有投资者参与。新一轮融资使该公司的总融资额达到1140万美元。该公司表示，这笔资金将用于"进一步提高吴宇森的技术水平，并推动该公司在美国的扩张。"。去年初，吴先生推出了一种将标准流程颠倒过来的招聘方式。吴宇森没有公布求职者可以选择的职位，而是让求职者指定自己的求职标准，比如薪水和所在地，从LinkedIn、Github和Stack Overflow等网站添加背景信息，去掉个人识别信息，并向潜在雇主提供匿名档案。它还为求职者提供有关潜在工作、雇主、文化、资金和其他背景的信息。如果求职者要求介绍，吴可以直接联系。这项服务目前只针对旧金山和纽约地区的技术专业人士，不过该公司表示，计划扩展到其他地区和行业。西雅图和波士顿在地区性的短名单上，市场营销、销售和一般商业领域的专业人士将成为下一个工作类别的目标。人工智能助理猎头公司从吴宇森的求职者数据库、雇主和外部在线资源中收集数据，确定应聘者的兴趣，并在没有人为干预的情况下安排介绍。"吴宇森首席执行官利兰·科泽（Liran Kotzer）说："海伦娜会寻找合适的候选人，接近他们，抓住机会推销他们，只推荐那些表现出兴趣的候选人。"。科泽说，这家总部位于特拉维夫的公司通过采访猎头公司，了解他们是如何做出决定的，从而建立了知识库。"海伦娜的表现是任何招聘人员的两倍，因为数据量远远超出任何人的处理能力。"。吴称，海伦娜在测试中找到的一半以上的求职者最终都会接受招聘公司的面试，而在传统的招聘环境中，这一比例只有20%左右。Woo表示，该公司的数据库目前约有2万名工程师，其中80%不活跃于市场。"他们已经准备好升级工作，但不想主动采取任何行动。常见的问题包括与当前雇主的潜在冲突以及招聘者主动提出要求的烦恼。对于雇主来说，Helena可以实时了解潜在求职者对工作机会的反应，包括他们选择不寻求其他工作机会的原因。雇主也可以看到他们与同类公司的业绩统计数据。海伦娜马上就有空了。雇主可以选择分层订阅或按职位付费的模式。未指定定价。这项服务对求职者是免费的，他们可以使用海伦娜作为他们的虚拟代理人。图片：免费数码照片.net既然你来了…点击订阅我们的YouTube频道（见下文），显示您对我们使命的支持。我们的订户越多，YouTube就越会向你推荐相关的企业和新兴技术内容。谢谢！支持我们的使命：>>>>>立即订阅我们的YouTube频道。……我们还想告诉你我们的使命，以及你如何帮助我们完成它。SiliconANGLE Media Inc.的商业模式是基于内容的内在价值，而不是广告。与许多在线出版物不同的是，我们没有付费墙或横幅广告，因为我们想让我们的新闻保持开放，不受影响，也不需要追逐交通。那个新闻、报道和评论SiliconANGLE——以及现场报道，我们的硅谷工作室和cube环球巡演的视频团队提供的未经剪辑的视频需要大量的辛勤工作、时间和金钱。保持高质量需要赞助商的支持，他们与我们的无广告新闻内容的愿景一致。如果你喜欢这里的报道，视频采访和其他无广告内容，请花点时间看看我们的赞助商支持的视频内容样本，在推特上表达你的支持，然后继续回到SiliconANGLE。