这是一系列博客中的第三篇文章，带你体验"引信生命中的一天"，重点关注人们如何交流以及技术如何塑造他们在工作场所的日常体验看来远程工作有望在2016年赢得"年度话题"。员工们要求这样做，公司也在努力想办法支持它，研究发现它对员工和雇主都有好处。如果人们在远程工作时效率更高，公司会损失什么？从历史上看，通过培养员工关系和强烈的社区意识来建立公司文化一直与单一的办公地点和设计有关。最近，文化在很大程度上依赖于一个集中的、企业化的校园或中心，服务于生活中可以想象到的一切，包括工作。很少有人会说把人们聚集在一个地方创造一个充满活力的企业文化的好处，但这里的关键词是"地方"。品牌正在模糊实体和数字之间的界限，利用最新的技术平台来补充和支持面对面的互动。其结果是一个更加动态的工作环境，可以随时随地扩展和适应生产力。虽然并非所有的公司都在告别总部，但许多公司都支持分布式团队的灵活工作政策，更多的公司表示"愿意"直接雇佣远程员工。这一趋势给现代劳动力带来了新的机遇和挑战。我们现在才刚刚开始看到，随着员工们习惯于用新的方式在办公室的四壁之外完成工作，公司是如何做出反应和反应的。远程工作者如何避免一些物理分离的陷阱？以下是一些让远程工作为您服务的想法：想办法与同事建立真正的联系。你喜欢在午休时和同事一起喝咖啡吗？选择一个视频"咖啡约会"代替。拿起你最喜欢的杯子，留出一点时间——这不需要太长时间——所以要让别人知道你投入了更多的精力去了解他们。当你提前付出额外的努力时，它会使任务的进展和思想的流动更加顺畅。适当登记。在实体办公室里，很容易去某人的隔间看看事情进展如何。这种交流是非正式的，可以激发新的思维。还记得上一次有人从你的隔间里探出头来吗？他们可能会分享一些小知识或问"如果…？"。在远程工作时，不要让这些机会溜走。电子邮件有时会让人觉得过于正式，因此，信息传递往往是最好的沟通方式，以呼应"饮水机"的体验。但是，如果在翻译过程中有些东西丢失了，请不要犹豫，将聊天提升为语音或视频通话。通过拥抱这些时刻来建立联系，你会从你的队友那里得到和你面对面的一样的价值。到他们前面去。视频会议是远程工作者最好的朋友。当事情开始变得孤独时，选择一些面对面的时间。你家一团糟吗？别紧张。今天头发不好？忘掉它。你表现得越多，你就会越快发现，现代科技能以你所能接受的多种方式将人们聚集在一起。养成一种习惯，并确保人们坚持下去。它将培养一个积极的团队环境，让你了解团队的优势和贡献，团队的关注点或保留意见，以及团队的整体动态。不要错过听到别人没说什么的机会，通过能够看到肢体语言和视觉暗示。远程工作是当今许多组织的一个新领域。虽然他们知道自己的立场，但可以肯定地说，这已经巩固了自己的地位，成为今年最重要的职场故事之一，迫使首席执行官和人力资源团队调整政策，投资技术，使分散的团队能够继续为企业带来生产力。更重要的是，它将成为围绕未来工作的一个大讨论点。现在就培养新的习惯：这些习惯将为你的成功树立品牌，无论是管理远程员工，花一部分时间远程登录，还是完全在异地工作，你都能真正接受远程工作，并在新的现实面前保持领先。你公司的未来取决于它。今天，现代工人还需要做些什么呢？走走看看引信的一天就知道了。