这是人力资源技术领域又一个多事之秋，去年此时，我和一群朋友合作撰写了《SAP HCM和SuccessFactors Consulting的未来——2015》。今年，我们将这份报告分为三个部分，分别是过去一个月发布的"成功因素咨询的未来"（Future of SuccessFactors Consulting）——核心人力资源、薪酬、分析、Concur（第2部分）和"成功因素咨询的未来"（Future of SuccessFactors Consulting）——人才管理（第3部分）。这是第一期，希望大家都喜欢这个系列。
毫无疑问，我们仍然处于从客户机-服务器内部软件（即SAP HCM、Oracle EBS、PeopleSoft）到下一代基于云的产品（即SuccessFactors、Workday、Oracle HCM cloud）多年转变的初期阶段。有人把这称为"十年一遇的土地争夺"，这一点非常正确，Bill Kutik在本文中对主要的人力资源云供应商做了大量的比较。SAP在过去5年中一直非常积极，花费170多亿美元收购SuccessFactors、Ariba、Fieldglass和Concur等云计算公司，目前预计到2018年，云计算和支持收入将超过软件。
鉴于此，SAP在全球大多数地区为所有新客户提供SuccessFactors HCM套件方面处于领先地位也就不足为奇了。SAP HCM咨询市场一直保持着微妙的平衡，在过去几年中，人力资源客户转向云（与成功因素和竞争对手一起）的这一重大转变对传统的SAP HCM咨询市场产生了巨大影响。在SAP HCM市场，我看到的机会非常少，收费率压缩，裁员，而且这不是一个你想长期从事的领域。
另一方面，几乎每家咨询公司都希望增加有经验的SuccessFactors资源，并重新培训和认证其现有的新技术顾问。这也是我录制"成为HCM SaaS顾问"的原因之一，随后，我与SAP导师校友Jon Reed和Luke Marson一起录制了"成为成功因素顾问"，帮助人们完成转型。对于阅读本文的任何客户或顾问，SuccessFactors consulting world与SAP consulting world截然不同，强烈建议观看以下视频。
尽管SAP HCM市场在各个地区和模块仍有一些非常小的优势，产品路线图的重点是成功因素、SAP销售团队以云（人力资源）为主导、持续的离岸外包、更快的实施、基于云的人力资源技术的流行以及Workday带来的严重竞争威胁，甲骨文Fusion和其他公司保证内部SAP HCM咨询市场将继续螺旋式下降。
我决定接触不同的个人群体，我个人知道并相信他们会对各自领域的实际情况给出诚实的意见。他们包括SAP HCM和SuccessFactors行业专家、SAP导师、SAP新闻作者、人力资源专家作者、知名会议发言人和一些我所认识的业内最有见识的人士。以下是他们的想法。
SAP和SuccessFactors项目管理
我联系了Steve Bogner，他是Insight Consulting Partners的执行合伙人，SAP Mentor，great HCM Podcast Group的大师，大数据的概念，大数据数据，他告诉我：
对SAP HCM和SuccessFactors HCM项目管理的合理建议与一年前基本相同。技术环境正在迅速变化，所以在规划路线图和实现时一定要注意这一点。集成仍然是项目的一个关键部分，更多的项目转向HANA云集成（HCI）。咨询公司正在竞相建立自己的实践并赢得实施，使我们暂时处于一个狂野的西方环境中。解决这一问题的方法是，选择你在项目中引入的咨询公司和顾问，或者聘请第三方独立顾问作为顾问。
在规划项目时，从每个受影响的业务领域获得良好、可靠的认可和所有权变得越来越重要。事实上，如果业务领域（人力资源、福利、薪资等）不愿意分配资源和领导层，那么现在可能不是启动关键项目的合适时机。还要记住，IT资源仍然是需要的！在云中有集成工作、了解遗留系统和系统架构问题（以及更多）需要处理。
SAP Core HCM
我联系了Steve Bogner，他是Insight Consulting Partners的执行合伙人，SAP Mentor，great HCM Podcast Group的大师，他告诉我：
SAP继续进行一些投资在他们的内部HCM软件中，但随着Employee Central成为一个功能更加丰富的选项，速度似乎已经放缓。这是意料之中的，对于那些遵循SAP HCM软件路线图的人来说也不应感到意外。尽管如此，内部HCM软件仍然有很多剩余的生命，例如人力资源更新、Fiori、HANA和工资控制中心。我给客户的建议是开始评估employeecentral，尽你所能简化和标准化你现有的功能（一旦你决定转换就更容易），并确保你的人力资源技术路线图是最新的。开始朝着云的方向努力吧，因为这对你的公司是有意义的。对于顾问来说，内部咨询工作的数量自然会减少，所以开始提高你的云计算技能吧！
SAP Payroll
